ЛенаКон

Очень туманный предмет - прекращение срочного ТД с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По ст. 216:

"Расторжение ттд с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ......ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ не допускается (за искл. увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п.2 ст. 336 настоящего кодекса).

Но: Ст.58 Срок тд:

"В случае, когда ни одна из сторон не ПОТРЕБОВАЛА расторжения срочного тд в связи с истечением срока его действия.....и т.д."

Т.е. срочный договор расторгается всегда по требованию (инициативе) одной из сторон, чаще всего работодателя. Женщина с ребенком, скорей всего, проявлять инициативу по расторжению своего срочного тд не будет. А работодатель - не может, т.к. данная ИНИЦИАТИВА не входит в списокпунктов (ст. 81), на основании которых можно расторгнуть срочный ТД.

Мало того, согласно ст. 256

"на период отпуска по уходу... за работником сохраняется место работы (должность)".

 

Так какой подход верен - можем мы прекратить срочный тд с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или нужно продлевать срочный тд?

 

С уважением,
Елена Кононенко