Цитата: "По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности "
Я б не стала заморачиваться на подробную инструкцию, если директор и учредитель одно лицо. Зачем, ведь он сам себе работодатель. Общих фраз вполне достаточно. Вот на исполнительного или какого другого директора - это да, чем подробнее, тем лучше.
А у меня вот обратная ситуация. Сотрудница сменила фамилию, когда работала в другой организации, но в трудовой запись о смене не сделана. Имею я право сделать эту запись или только предыдущий работодатель?
Цитата:
"По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности "
Я б не стала заморачиваться на подробную инструкцию, если директор и учредитель одно лицо. Зачем, ведь он сам себе работодатель. Общих фраз вполне достаточно. Вот на исполнительного или какого другого директора - это да, чем подробнее, тем лучше.
А у меня вот обратная ситуация. Сотрудница сменила фамилию, когда работала в другой организации, но в трудовой запись о смене не сделана. Имею я право сделать эту запись или только предыдущий работодатель?