Подождите, если действующий работник поменял фамилию, внесли в трудовую изменения - значит изменились персональные данные, т.е. во всех персональных документах вносим изменения в том числе в трудовой договор. Правильно? А вот каким образом: тоже чиркаем или допсоглашение?
Все думала на своем предприятии (а это всего лишь розничный магазин!), нас это не касается... Коснулось. Таки до суда дело дошло. В срочном порядке пришлось заключать договор с аттестующей организацией и еле-еле успели, прям-таки, к рассмотрению дела. Слава богу, без штрафов обошлось! Ну, а кто сейчас интересуется устраиваясь на работу: аттестовано ли его рабочее место? Может у вас на предприятии не так?
Уволен 2 ноября - значит, последний рабочий день и з/п за 2 число начисляется.
Овчинка выделки не стоит. В зарплате не теряете.