Минфин лезет не в свои сани. Такого рода бонус с управленческой точки зрения имеет смысл только при одном условии - если новый работник приступил к выполнению обязанностей, то есть если он начал выполнять трудовую функцию. Авансовый характер выплаты при этом не говорит о ее "нетрудовом" назначении. Нужно просто отделить мух от котлет. То есть, порядок действий организации на самом деле приблизительно таков:
1) заключен трудовой договор в день N о том, что соискатель через N+n дней приступает к работе.
2) в день, например, N+1 он получает аванс в сумме бонуса за первый месяц работы. Можно назвать эту сумму подъемными или как то еще.
3) в трудовом договоре должен быть пункт об условиях начисления бонуса/подъемных, предусматривающих его возврат в случае невыполнения этих условий. Например, если работник не отработал в организации некий определенный срок.
А расходы-то по этим филькиным маркам и на затраты не отнесешь. Добровольные они - стало быть, расходы по ним пойдут как внереализационные. Кстати, у Альтова этого отчество не Семенович, часом?
Короче, надо им спустить план по ежемесячному проценту проверок от поголовья стоящих на учете, при этом установить депремирование за проверки без штрафов и процент проигранных дел в суде. Из такого треугольника выходов мало: либо в дурдом коробочки клеить, либо начинать работать професионально.
1) заключен трудовой договор в день N о том, что соискатель через N+n дней приступает к работе.
2) в день, например, N+1 он получает аванс в сумме бонуса за первый месяц работы. Можно назвать эту сумму подъемными или как то еще.
3) в трудовом договоре должен быть пункт об условиях начисления бонуса/подъемных, предусматривающих его возврат в случае невыполнения этих условий. Например, если работник не отработал в организации некий определенный срок.