Над.К, работники могут отказаться, если их не устраивают условия договора, а работодатель в такой ситуации должен вести переговоры. И на практике вряд ли возникнет ситуация, когда ВСЕ работники отказались. Наоборот, отказавшихся, как правило, меньшинство.
Только сейчас обратила внимание, что статья 2003 года, может тогда была другая ситуация, законодательство, видимо, поменялось, так что обращайте на это внимание!
Ответственность за незаключение коллективного договора прописана в КоАПе РФ:
Статья
5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного
договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
Уклонение работодателя или лица, его
представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или
о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение
установленного законом срока проведения переговоров, а равно
необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора,
соглашения в определенные сторонами сроки влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
В статье 22 ТК РФ сказано, что заключение коллективного договора является как правом, так и обязанностью Работодателя. Значит все-таки Работодатель обязан заключить коллективный договор, а вот для Работника его заключение является только правом, но не обязанностью (ст. 21 ТК РФ).
Ответственность за незаключение коллективного договора прописана в КоАПе РФ:
Статья
5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного
договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
Уклонение работодателя или лица, его
представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или
о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение
установленного законом срока проведения переговоров, а равно
необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора,
соглашения в определенные сторонами сроки влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
В статье 22 ТК РФ сказано, что заключение коллективного договора является как правом, так и обязанностью Работодателя. Значит все-таки Работодатель обязан заключить коллективный договор, а вот для Работника его заключение является только правом, но не обязанностью (ст. 21 ТК РФ).