Ясно. Значит, просто предложим работнику самому выбрать:
- перенести рабочий день, например, со вторника на пятницу; если согласится - закрепим доп. соглашением к ТД и уволим в пятницу;
- второй вариант: перенос дня увольнения на 30 марта, выдадим уведомление с обоснованием
А если сотрудник не захочет выйти 30 марта в понедельник? Допускаю этот вариант, потому что есть конфликтная ситуация, усугубленная сокращением. Какие действия работодателя?
Во время оформления приказа о переносе дня увольнения с 27 марта на 30 марта еще раз изучила трудовой договор: в пункте о режиме работы указано: "РАБОТНИКУ устанавливается продолжительность рабочей недели 24 часа, трёхдневная сокращённая рабочая неделя: два рабочих дня в неделю в местонахождении Работодателя, 1 рабочий день – дистанционно, конкретные дни недели согласовываются с непосредственным руководителем. Выходными днями являются суббота и воскресенье, и нерабочие праздничные дни.»
Сложившийся фактический график работы (с понедельника по среду) соблюдается, возможно, с начала трудоустройства по настоящее время по устной договоренности между работником и директором.
Может ли руководитель настаивать на выходе работника на работу 27 марта - пересмотреть рабочие дни на последней рабочей неделе?
Если работник не согласится на изменение рабочих дней? Наши действия?
Ясно. Значит, просто предложим работнику самому выбрать:
- перенести рабочий день, например, со вторника на пятницу; если согласится - закрепим доп. соглашением к ТД и уволим в пятницу;
- второй вариант: перенос дня увольнения на 30 марта, выдадим уведомление с обоснованием
А если сотрудник не захочет выйти 30 марта в понедельник? Допускаю этот вариант, потому что есть конфликтная ситуация, усугубленная сокращением. Какие действия работодателя?
Здравствуйте.
Во время оформления приказа о переносе дня увольнения с 27 марта на 30 марта еще раз изучила трудовой договор: в пункте о режиме работы указано: "РАБОТНИКУ устанавливается продолжительность рабочей недели 24 часа, трёхдневная сокращённая рабочая неделя: два рабочих дня в неделю в местонахождении Работодателя, 1 рабочий день – дистанционно, конкретные дни недели согласовываются с непосредственным руководителем. Выходными днями являются суббота и воскресенье, и нерабочие праздничные дни.»
Сложившийся фактический график работы (с понедельника по среду) соблюдается, возможно, с начала трудоустройства по настоящее время по устной договоренности между работником и директором.
Может ли руководитель настаивать на выходе работника на работу 27 марта - пересмотреть рабочие дни на последней рабочей неделе?
Если работник не согласится на изменение рабочих дней? Наши действия?
Как менее рискованно поступить работодателю?
Спасибо