Работодатель с начала 2019 года на словах уведомил о предстоящем сокращении, сказали, что пора нам искать работу, и плюс все знают, что аренда у нас до конца июня 2019. Ясно, что все-все сотрудники не будут сидеть и работать до 30 июня, т.к. нужно вывозить мебель и т.д., т.е. работать фактически не возможно будет, т.е. в конце мая логически почти все сотрудники должны быть сокращены. Про приказ и письменное уведомление о сокращении руководство молчит. Когда по закону мы должны получить все-таки это письменное уведомление? И что делать, если его просто не хотят издавать до последнего...чтобы избежать компенсационных выплат сотрудникам?
Здравствуйте!
Работодатель с начала 2019 года на словах уведомил о предстоящем сокращении, сказали, что пора нам искать работу, и плюс все знают, что аренда у нас до конца июня 2019. Ясно, что все-все сотрудники не будут сидеть и работать до 30 июня, т.к. нужно вывозить мебель и т.д., т.е. работать фактически не возможно будет, т.е. в конце мая логически почти все сотрудники должны быть сокращены. Про приказ и письменное уведомление о сокращении руководство молчит. Когда по закону мы должны получить все-таки это письменное уведомление? И что делать, если его просто не хотят издавать до последнего...чтобы избежать компенсационных выплат сотрудникам?