Статья интересная. Но на самом деле оторванная от реальности. Единственным аргументом, который использует работодатель чтобы получить от работника согласие на КЭДО, это не подпишешь найдем основание для увольнения. Вот люди и подписывают, хотя большинство всё-таки не хотят этого перехода. Шантаж а не убеждение. Вот способ понуждения работодателем работника на подписание согласия. Я это знаю, поскольку как юрист обслуживаю несколько юрлиц. И везде политика одинаковая. Или делаешь как я говорю, или увольняйся, или найду законный способ уволить. А учитывая, что некоторые работник заходят в интернет один раз в сутки, (это их право), то они часто пропускают срок подписания электронного документа, за что их привлекают к дисциплинарной ответственности. Так что на мой взгляд КЭДО это больше минус, чем плюс, т.к. даёт возможность работодателю злоупотреблять своими правами.
Статья интересная. Но на самом деле оторванная от реальности. Единственным аргументом, который использует работодатель чтобы получить от работника согласие на КЭДО, это не подпишешь найдем основание для увольнения. Вот люди и подписывают, хотя большинство всё-таки не хотят этого перехода. Шантаж а не убеждение. Вот способ понуждения работодателем работника на подписание согласия. Я это знаю, поскольку как юрист обслуживаю несколько юрлиц. И везде политика одинаковая. Или делаешь как я говорю, или увольняйся, или найду законный способ уволить. А учитывая, что некоторые работник заходят в интернет один раз в сутки, (это их право), то они часто пропускают срок подписания электронного документа, за что их привлекают к дисциплинарной ответственности. Так что на мой взгляд КЭДО это больше минус, чем плюс, т.к. даёт возможность работодателю злоупотреблять своими правами.