"Иначе никогда не узнаешь, что тебе зп зажимают и платят ниже рынка."- а вы когда устраиваетесь на работу совсем не в курсе сколько ваш набор знаний в принципе стоит на рынке? Не умеешь себя продавать-это проблема не работодателя, а твоя. И сидеть и завидовать тем, кто умеет зарабатывать, это прямо выход из ситуации. В наше время никто просто так деньги не платит, поэтому некоторые, этого не понимая, думают, что их бедняг зажимают в зп. Не нравится зп, смени работу на ту, где она больше и работай тогда больше и будет тебе счастье.
А кто говорит про зависть. Где вы ее там увидели? Никто не завидует, так мы и узнаем свою ценность, а откуда еще мы должны ее получать? В вакансиях информация скрыта, а если описана - то занижена в 80% случаев.
собеседование и испытательный срок вам в помощь
Это в каких компаниях на собеседовании рассказывают реальные уровни зарплат? И сколько компаний я должна пройти, собеседовний просидеть, чтобы узнать среднерыночные нормальные цены? В моей компании, да и сколько приглашений получала, большинство сходу спрашивают, на что я расчитываю. И вилки зарплат не озвучивают. А разброс этот в IT особенно велик, в зависимости от пола, опыта, навыков и самой компании. Одна компания не готова платить выше 80к сотрудникам любого бэкграунда, когда другие даже юниорам готовы платить от 100 и выше. И чем выше зп, тем менее инфа о ней открыта. Через знакомых узнала примерный разброс и уже знала, что просить, на что надеяться и куда идти. Ваши вставки не в тему.
"Иначе никогда не узнаешь, что тебе зп зажимают и платят ниже рынка."- а вы когда устраиваетесь на работу совсем не в курсе сколько ваш набор знаний в принципе стоит на рынке? Не умеешь себя продавать-это проблема не работодателя, а твоя. И сидеть и завидовать тем, кто умеет зарабатывать, это прямо выход из ситуации. В наше время никто просто так деньги не платит, поэтому некоторые, этого не понимая, думают, что их бедняг зажимают в зп. Не нравится зп, смени работу на ту, где она больше и работай тогда больше и будет тебе счастье.
А кто говорит про зависть. Где вы ее там увидели? Никто не завидует, так мы и узнаем свою ценность, а откуда еще мы должны ее получать? В вакансиях информация скрыта, а если описана - то занижена в 80% случаев.
bestiya7460, Вы писали:
Это в каких компаниях на собеседовании рассказывают реальные уровни зарплат? И сколько компаний я должна пройти, собеседовний просидеть, чтобы узнать среднерыночные нормальные цены? В моей компании, да и сколько приглашений получала, большинство сходу спрашивают, на что я расчитываю. И вилки зарплат не озвучивают. А разброс этот в IT особенно велик, в зависимости от пола, опыта, навыков и самой компании. Одна компания не готова платить выше 80к сотрудникам любого бэкграунда, когда другие даже юниорам готовы платить от 100 и выше. И чем выше зп, тем менее инфа о ней открыта. Через знакомых узнала примерный разброс и уже знала, что просить, на что надеяться и куда идти. Ваши вставки не в тему.bestiya7460, Вы писали:
А кто говорит про зависть. Где вы ее там увидели? Никто не завидует, так мы и узнаем свою ценность, а откуда еще мы должны ее получать? В вакансиях информация скрыта, а если описана - то занижена в 80% случаев.