С 1 октября 2026 года цифровые платформы ограничивают длительную работу самозанятого с одним и тем же заказчиком. Ключевой ориентир — более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Разбираю, кого затрагивает правило, почему ровно 60 часов нельзя считать бесспорно безопасной границей и что проверить заказчику уже сейчас.
Что именно изменилось
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2026 года № 760 ввело специальный механизм для платформенной занятости. Если исполнитель на НПД систематически выполняет через цифровую платформу заказы одного и того же заказчика, платформа должна временно прекратить выдачу и прием заказов именно в этой паре.
Ограничение действует два месяца. Самозанятый при этом может продолжать работать через ту же платформу с другими заказчиками.
Механизм применяется с 1 октября 2026 года до 1 октября 2032 года. Он касается не любой работы с самозанятыми, а отношений через цифровые платформы в отраслях, которые вошли в правительственный перечень.
Как считать шестимесячный период
ФНС объясняет критерий так: один и тот же исполнитель работает через платформу с одним заказчиком более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Если хотя бы в одном месяце набралось 60 часов или меньше, отсчет последовательного периода начинается заново.
В том же разъяснении есть формулировка «от 60 часов в месяц и более». Она не вполне совпадает с последующим уточнением про 60 часов или менее. Пока площадки не покажут единообразную практику учета, закладывать ровно 60 часов как гарантированно безопасный потолок рискованно. Бизнесу лучше заранее запросить у платформы ее алгоритм подсчета и уведомлений.
Считать нужно отдельно по каждой связке «заказчик — исполнитель». Значение имеет каждый календарный месяц и непрерывность серии из шести месяцев.
В практике Владимира Кузнецова проверка таких отношений начинается не с названия договора, а с фактической модели работы: кто ставит задачи, контролирует время, принимает результат и несет предпринимательский риск. Бухгалтер видит платежи и учет, юрист — договорную конструкцию и доказательства; вместе они быстрее находят расхождения до того, как их увидит налоговый орган.
Кого правило не затрагивает
По разъяснению ФНС, ограничение не применяется:
к заказам, по которым не ведется почасовой учет;
к прямым договорам заказчика с исполнителем, заключенным без участия платформы.
Также мера распространяется только на определенные сферы. Среди них строительство, складские и транспортные услуги, торговля, обслуживание зданий, производство и доставка еды, недвижимость, образование, IT, подбор персонала, реклама, исследования рынка, спорт и развлечения.
Перечень платформ, о котором сообщает ФНС, предварительный. Поэтому проверять нужно не только отрасль, но и включение конкретной площадки в действующий реестр.
Что происходит при превышении лимита
Платформа на два месяца приостанавливает выдачу и прием заказов между конкретным заказчиком и конкретным самозанятым. Это не запрет человеку работать вообще и не блокировка его статуса НПД.
Постановление № 760 не устанавливает отдельного штрафа для самозанятого за превышение временного критерия. Но отсутствие специального штрафа не снимает основной риск заказчика: отношения могут проверить на признаки трудовых.
Если фактически человек включен в рабочий процесс компании, подчиняется графику и руководителю, выполняет постоянную трудовую функцию и не несет обычного предпринимательского риска, одного статуса самозанятого недостаточно. Возможные последствия для заказчика — переквалификация отношений, доначисление НДФЛ и страховых взносов, пени и административная ответственность.
Для бухгалтера это тот случай, когда одной сверки чеков НПД мало. Полезно подключить юриста к проверке договора, актов, переписки, регламентов платформы и реального порядка взаимодействия, а затем подготовить согласованную позицию на случай требования ФНС или спора. Такая совместная работа не обещает заранее заданного исхода, но помогает разделить профессиональные риски и предложить клиенту юридически проработанное решение.
Что проверить заказчику
Выгрузить договоры и заказы с самозанятыми, которые проходят через платформы.
Разделить исполнителей по связкам «платформа — заказчик — самозанятый».
Проверить, ведется ли почасовой учет и в какой отрасли выполняются работы.
Посчитать часы по каждому календарному месяцу, не усредняя их за полугодие.
Узнать у площадки, как она трактует границу в 60 часов, какие уведомления направляет и что считает началом двухмесячной паузы.
Проверить содержание отношений: свободу исполнителя выбирать время и способ работы, отсутствие подчинения правилам внутреннего распорядка, оплату за результат, возможность привлекать других заказчиков.
Если работа стала постоянной трудовой функцией, не маскировать ее дроблением заказов или сменой площадки, а пересмотреть формат оформления.
Главный вывод
Новый лимит — не разрешение использовать самозанятого как штатного сотрудника до шестого месяца. Это дополнительный автоматизированный фильтр для платформ, который не заменяет обычную оценку признаков трудовых отношений.
Для добросовестного заказчика практическая задача проста: видеть часы по каждой паре, не рассчитывать на формальную границу и вовремя менять модель сотрудничества, если независимый подряд фактически превратился в постоянную работу.
Если бухгалтеру нужно оценить риск переквалификации, проверить пакет документов или выстроить позицию для налогового органа и суда, можно обратиться к Владимиру Кузнецову за юридической поддержкой или партнерским сопровождением клиента: kuznetsov.law и @a_d_v_o_k_a_t.
Нормативная база и судебная практика
ФНС России, разъяснение от 18.09.2026, страница проверена 10.10.2026: nalog.gov.ru.
Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760: publication.pravo.gov.ru.
Судебный акт по новому механизму не приводится: правило применяется с 1 октября 2026 года, а проверенная судебная практика по нему еще не сформировалась.
Актуально на 10 октября 2026 года.
Как вы считаете: нужно ли бизнесу считать ровно 60 часов уже рискованной границей или ждать единообразных разъяснений платформ и ФНС?
