Как доказать увольнение под давлением?

Увольнение под давлением - симптомы.👨‍💻

А ларчик просто открывался.
Чтобы установить признаки увольнения под давлением всего-то и нужно - идти в суд.😃

Ларчик (это не Лариса)🤭

Гражданин работал в ООО с сентября 2022 года в должности ведущего специалиста с окладом 125 000 р.
Работа его устраивала, и увольняться по собственной инициативе он не планировал - это важно.☺️

Ситуация резко изменилась 29 июня 2023 года.
Руководство компании провело с гражданином беседу, в ходе которой под угрозой проблем с будущим трудоустройством и возможным увольнением «по статье» потребовало подписать соглашение о расторжении трудового договора.
При этом никаких дополнительных выплат (выходного пособия) сотруднику предложено не было.

Опасаясь увольнения по отрицательным мотивам, гражданин в тот же день подписал документ, а уже 30 июня был издан приказ о его увольнении. ⚡️

После, посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с требованием признать соглашение недействительным, восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула.

Открывался.
Суд первой инстанции (к слову этом Савёловский районный суд г. Москвы) встал на сторону работника.
Изучив материалы дела, включая видеозапись и стенограмму разговора руководства с сотрудником, суд установил факт психологического давления. Вообще конечно интересно - а много ли в других компаниях ведется ВИДЕОзаписей при беседе с работником?

Что характерно? Соглашение не предусматривало никаких материальных выплат. 🤑
Следовательно, у работника не было никакой мотивации добровольно отказываться от единственного источника дохода.
Иск был удовлетворен.
Гражданина восстановили, взыскав с работодателя более 780 тысяч рублей за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.🤑

Однако работодатель подал апелляцию. 🤑
Мосгорсуд, а за ним и 2КСОЮ, отменили решение первой инстанции.
Они посчитали, что сам факт подписания документа свидетельствует о добровольном волеизъявлении сторон, а наличие давления на видеозаписи не усмотрели. В иске было отказано.

Ну это же наш гражданин, это же наш работодатель - перефразирую Р.зеленую из к/ф 12 месяцев.
В общем оба "наши" - продолжили в ВС РФ.

И вот ВС решил, в чем же истинный смысл этого соглашения.
❗️Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного, осознанного и добровольного волеизъявления. Такое расторжение должно отвечать интересам обеих сторон.
❗️Интерес работника в прекращении трудовых отношений, как правило, заключается в получении дополнительных гарантий (выходного пособия, помощи в трудоустройстве и т.д.), которые смягчают негативные последствия потери работы.
❗️Если соглашение не содержит никаких дополнительных компенсаций, для работника, не имевшего планов увольняться, оно попросту теряет смысл. Отсутствие выгоды косвенно подтверждает, что сотрудник не имел добровольного намерения лишаться работы.
❗️Закон не ограничивает работника в средствах доказывания того факта, что увольнение было вынужденным. Суды обязаны учитывать всю обстановку, в которой подписывался документ, и оценивать, мог ли отказ от подписания повлечь негативные последствия для работника.

И по итогу, ВС подчеркнул, что апелляционная инстанция формально подошла к делу, проигнорировав выводы районного суда о том, что соглашение было бескомпромиссным и невыгодным для сотрудника.

Шах и мат, кадровики.

Мой ТГ-канал