Заключаете договор аренды с физическим лицом, платите за него НДФЛ, разницу ему отдаете под расписку. Только очень важный момент - объяснить ему, что если через несколько лет его вызовут в налоговую и станут спрашивать заключала ли такая-то организация с Вами договор, платили ли деньги, то не надо отнекиваться, здесь не ничего "криминального", Вас не собираются "сажать" )))
Так может Вы и "дома" в кафе едите. Это уже Ваше личное дело. Просто у многих ошибочное мнение, что суточные = полное содержание работника в командировке. Реально некоторые считают, что их походы в рестораны/клубы работодатель тоже должен компенсировать.
Обычно при приеме на работу обговаривается возможность и частота командировок, а также размер суточных и прочих компенсаций. Раз приняли условия, то в чем вопрос. Ну и к тому же ничто не мешает обсудить с руководством размеры компенсации при командировках, в том числе из-за стоимости водички в аэропорту.
Суточные и не должны компенсировать расходы. Суточные это просто доплата сотруднику за работу вне места постоянного пребывания, так сказать плата за моральные временные неудобства, "тяготы и лишения". А расходы на жильё, проезд, связь и т.п. работодатель компенсирует отдельно от суточных.
Другое дело, может получиться, что расходы необходимые для выполнения служебного задания не могут быть компенсированы работодателем без потери в налогах (например, поездки на такси из-за специфики задания). Но это уже не вопрос суточных.
Заключаете договор аренды с физическим лицом, платите за него НДФЛ, разницу ему отдаете под расписку. Только очень важный момент - объяснить ему, что если через несколько лет его вызовут в налоговую и станут спрашивать заключала ли такая-то организация с Вами договор, платили ли деньги, то не надо отнекиваться, здесь не ничего "криминального", Вас не собираются "сажать" )))
Так может Вы и "дома" в кафе едите. Это уже Ваше личное дело. Просто у многих ошибочное мнение, что суточные = полное содержание работника в командировке. Реально некоторые считают, что их походы в рестораны/клубы работодатель тоже должен компенсировать.
Обычно при приеме на работу обговаривается возможность и частота командировок, а также размер суточных и прочих компенсаций. Раз приняли условия, то в чем вопрос. Ну и к тому же ничто не мешает обсудить с руководством размеры компенсации при командировках, в том числе из-за стоимости водички в аэропорту.
Суточные и не должны компенсировать расходы. Суточные это просто доплата сотруднику за работу вне места постоянного пребывания, так сказать плата за моральные временные неудобства, "тяготы и лишения". А расходы на жильё, проезд, связь и т.п. работодатель компенсирует отдельно от суточных.
Другое дело, может получиться, что расходы необходимые для выполнения служебного задания не могут быть компенсированы работодателем без потери в налогах (например, поездки на такси из-за специфики задания). Но это уже не вопрос суточных.
Вот странно - для чего эти предприниматели проходили столько судебных инстанций? Ну ведь налицо схема ухода от налогов, абсолютно! ничем не прикрытая.