Все бывает. Когда меня уволили по сокращению штата никто и не подумал менять штатное расписание. Ведь для 1С бумажный утвержденный этот документ не существует. Они и судье официально на заседании передали штатное расписание, а там кроме того, что не убрана должность "бухгалтер", еще и по другим должностям 6 вакантных единиц. Самое смешное, что когда после восстановления в должности опять увольняли по сокращению штата, вакантные должности из штатки убрали, но должность "бухгалтер" так и осталась в штатном расписании. Суд ничему их не научил.
А если не массовое увольнение, при нежелании работников работать с сокращенным рабочим днем, а увольнение одного работника - все равно компенсации как при сокращении. Просто в 74 упомянуто про массовые, и ничего нет если увольняют одного работника. Или это сложившаяся судебная практика? Интересует в практическом применении.
Все бывает. Когда меня уволили по сокращению штата никто и не подумал менять штатное расписание. Ведь для 1С бумажный утвержденный этот документ не существует. Они и судье официально на заседании передали штатное расписание, а там кроме того, что не убрана должность "бухгалтер", еще и по другим должностям 6 вакантных единиц. Самое смешное, что когда после восстановления в должности опять увольняли по сокращению штата, вакантные должности из штатки убрали, но должность "бухгалтер" так и осталась в штатном расписании. Суд ничему их не научил.
А если не массовое увольнение, при нежелании работников работать с сокращенным рабочим днем, а увольнение одного работника - все равно компенсации как при сокращении. Просто в 74 упомянуто про массовые, и ничего нет если увольняют одного работника. Или это сложившаяся судебная практика? Интересует в практическом применении.