К сожалению мысли суда в сторону ТК не направишь. Это обычная практика в делах о банкротстве. Как вы правильно отметили в карточке дела к/у оспаривает кучу других договоров. Просто раньше оспаривали в основном сделки с другими юр. лицами и ИП. А вот последнее время управляющие "взялись" и за физ.лиц, бывших работников.
считаются подобные споры между конкурсным управляющим и бывшим работником, включая бывшего главного бухгалтера, какие описаны в этой статье, индивидуальными трудовыми спорами и должен ли к ним применяться соответствующий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?
К сожалению нет. Они рассматриваются в деле о банкротстве. А там свой закон и отдельный порядок рассмотрения.
В том-то и дело, что срока давности нет. Есть срок подозрительности сделок - сделка должна быть совершена не ранее, чем за 3 года до момента возбуждения судом процедуры банкротства. А вот само заявление о взыскании может быть подано в любой момент после возбуждения процедуры.
Конечно не могла этого знать. Единственный вариант снимать все копии документов и хранить дома, в личном архиве. А еще лучше заверять их печатью организации.
В том, то и дело, что на момент трудовых отношений документация может быть в полном порядке. А вот позднее, когда дела начинают идти плохо, с документацией начинают происходить "пожары", "наводнения" и прочие неприятные вещи...
К сожалению в гражданско-правовых отношениях презумпция невиновности действительно не действует. Есть ее аналог - презумпция добросовестности. Но она распространяется не на всех и не всегда, так как в законе установлен ряд исключений.
Рекомендация не могла устареть, так как судя по обсуждению вопрос волнует многих. А управляющий, как я уже написал лицо подотчетное и находясь перед выбором взыскать с работника или получить жалобу (с возможным отстранением от процедуры банкротства) делает вполне очевидный выбор. При этом качество работы и моральную составляющую я здесь не оцениваю и не комментирую.
Это распространенная практика. Конкурсный лишь выполняет свою работу. Директор не передал ему документы, соответственно проверить обоснованность расходования средств (или их возврата в кассу, например, в случае получения по чековой книжке) управляющий не может. Поэтому идет в суд с заявлением о взыскании. В противном случае ему "прилетит" жалоба на бездействие от кредиторов. Рекомендация одна - не получать деньги от своей организации налом, а если получаете, то хранить все копии расходных документов.
К сожалению мысли суда в сторону ТК не направишь. Это обычная практика в делах о банкротстве. Как вы правильно отметили в карточке дела к/у оспаривает кучу других договоров. Просто раньше оспаривали в основном сделки с другими юр. лицами и ИП. А вот последнее время управляющие "взялись" и за физ.лиц, бывших работников.
Именно - сделка. Только односторонняя и безвозмедная (в случае если не доказать, что было встречное представление - например покупка на хоз нужды).
Можно заверять копии печатью и подписью директора.
К сожалению нет. Они рассматриваются в деле о банкротстве. А там свой закон и отдельный порядок рассмотрения.
В том-то и дело, что срока давности нет. Есть срок подозрительности сделок - сделка должна быть совершена не ранее, чем за 3 года до момента возбуждения судом процедуры банкротства. А вот само заявление о взыскании может быть подано в любой момент после возбуждения процедуры.
Конечно не могла этого знать. Единственный вариант снимать все копии документов и хранить дома, в личном архиве. А еще лучше заверять их печатью организации.
В том, то и дело, что на момент трудовых отношений документация может быть в полном порядке. А вот позднее, когда дела начинают идти плохо, с документацией начинают происходить "пожары", "наводнения" и прочие неприятные вещи...
Вероятно да. Но не хочется заранее расстраивать читателей....
В вашем выборе все упирается в наличие директора и печати у него.
Будем надеяться для главбуха закончится хорошо. Но описанная ситуация к сожалению является тенденцией.
Такое теоретически возможно, НО:
во-первых тянет на уголовку,
во-вторых в ситуации банкротства гендиру обычно не до бывших сотрудников, он спасает свою шкуру,
и в-третьих по закону печать организации передается конкурсному управляющему с момента введения процедуры конкурсного производства.
К сожалению в гражданско-правовых отношениях презумпция невиновности действительно не действует. Есть ее аналог - презумпция добросовестности. Но она распространяется не на всех и не всегда, так как в законе установлен ряд исключений.
Тем кто давно уволился надо искать расходные документы, копии, свидетелей, хоть что-то что может подтвердить их добросовестность перед лицом должника.
Рекомендация не могла устареть, так как судя по обсуждению вопрос волнует многих. А управляющий, как я уже написал лицо подотчетное и находясь перед выбором взыскать с работника или получить жалобу (с возможным отстранением от процедуры банкротства) делает вполне очевидный выбор. При этом качество работы и моральную составляющую я здесь не оцениваю и не комментирую.
Это распространенная практика. Конкурсный лишь выполняет свою работу. Директор не передал ему документы, соответственно проверить обоснованность расходования средств (или их возврата в кассу, например, в случае получения по чековой книжке) управляющий не может. Поэтому идет в суд с заявлением о взыскании. В противном случае ему "прилетит" жалоба на бездействие от кредиторов. Рекомендация одна - не получать деньги от своей организации налом, а если получаете, то хранить все копии расходных документов.