Правильно ли я понял, что заключив Ученический договор с новым работником, на период испытательного срока, как это часто бывает на три месяца, организация сможет, в этот период, на законных основаниях, не платить с выплачиваемой «Стипендии» НДФЛ и социальные налоги?
Когда простое ООО, берет на работу нового сотрудника, его тоже необходимо обучить и этот процесс обучения и введения в курс дела, происходит без отрыва от работы, но силами работников самой ОООшки.
Звучит очень заманчиво, но возникает вопрос, а как быть с лицензией, ведь сфера образования у нас подлежит лицензированию...
Правильно ли я понял, что заключив Ученический договор с новым работником, на период испытательного срока, как это часто бывает на три месяца, организация сможет, в этот период, на законных основаниях, не платить с выплачиваемой «Стипендии» НДФЛ и социальные налоги?
Когда простое ООО, берет на работу нового сотрудника, его тоже необходимо обучить и этот процесс обучения и введения в курс дела, происходит без отрыва от работы, но силами работников самой ОООшки.
Звучит очень заманчиво, но возникает вопрос, а как быть с лицензией, ведь сфера образования у нас подлежит лицензированию...