Лишили премии после выговора — не все так просто

Свежая позиция Конституционного суда: работодатели не могут произвольно отменять или снижать персональные надбавки из-за дисциплинарных проступков.

Что произошло:

• Руководитель получал персональную надбавку почти 50% от зарплаты

• Ему вынесли 3 выговора и уволили

• Он оспорил увольнение и восстановился

• После возвращения работодатель бессрочно отменил надбавку

Сотрудник снова пошёл в суд 👇

📌 Что сказал КС РФ:

• Сам факт проступка ≠ автоматическое лишение надбавки

• Нужно доказать, что проступок повлиял на квалификацию сотрудника (знания, навыки)

• Для руководителей учитывается и дисциплина — она влияет на коллектив и результаты

❗️Но важно:

Даже если основание есть, работодатель не может:

• снижать надбавку бессрочно

• применять санкцию без учета тяжести нарушения

• «наказывать рублем» без привязки к конкретному периоду

📉 Снижение допустимо:

• только соразмерно нарушению

• только за тот период, когда проступок выявлен

📌 Вывод:

Если у вас есть премии и надбавки:

• пропишите прозрачные правила в локальных актах

• не привязывайте выплаты напрямую к дисциплинарке «автоматом»

• учитывайте последствия нарушения, а не только факт

Иначе высок риск судебных споров и доначислений сотрудникам.

📎 Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П