60 часов — новая граница для работы через цифровые платформы: что будет с заказами

С 1 октября 2026 года для работы через посреднические цифровые платформы действует новый критерий систематичности и продолжительности выполнения работ и оказания услуг.

Главная цифра, которую теперь стоит запомнить исполнителям, — 60 часов.

Если один и тот же исполнитель работает для одного заказчика через цифровую платформу более 60 часов каждый месяц в течение шести месяцев подряд, такая работа подпадает под установленный критерий систематичности.

Разбираемся, кого касается новое правило и на что обратить внимание исполнителям и заказчикам.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 устанавливает достаточно конкретный критерий.

Учитывается количество часов, в течение которых партнер-исполнитель выполняет работы или оказывает услуги одному пользователю-заказчику с использованием технической возможности посреднической цифровой платформы.

Критическим считается показатель, который в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд составляет более 60 часов.

То есть важны сразу три условия:

• работа выполняется через посредническую цифровую платформу;

• речь идет об одном конкретном заказчике;

• продолжительность превышает 60 часов каждый месяц в течение шести месяцев подряд.

Допустим, исполнитель работал с одним заказчиком:

• январь — 70 часов;

• февраль — 75 часов;

• март — 65 часов;

• апрель — 72 часа;

• май — 68 часов;

• июнь — 80 часов.

В таком случае критерий выполнен: во всех шести месяцах показатель превышает 60 часов.

А если в одном из месяцев исполнитель отработал, например, 55 часов, непрерывная шестимесячная последовательность прерывается.

Это один из самых важных моментов.

Нельзя просто сложить все часы, которые исполнитель провел на платформе за месяц.

Критерий привязан именно к работе для одного пользователя-заказчика.

Например, исполнитель за месяц выполнил заказы на 100 часов:

• заказчик № 1 — 55 часов;

• заказчик № 2 — 45 часов.

Сам по себе такой объем не означает превышения установленного показателя для одного заказчика.

Поэтому исполнителям, которые работают сразу с несколькими клиентами, важно вести учет часов по каждому заказчику отдельно.

Постановление распространяет критерий не на любую деятельность.

В перечень вошли, в частности:

• строительство — ОКВЭД 41, 42, 43;

• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность — 52;

• оптовая и розничная торговля — 46 и 47;

• обслуживание зданий и территорий — 81;

• производство пищевых продуктов — 10;

• общепит — 56;

• операции с недвижимостью — 68;

• образование — 85;

• разработка программного обеспечения — 62;

• подбор персонала — 78;

• деятельность в области информационных технологий — 63;

• реклама и исследование рынка — 73;

• сухопутный и трубопроводный транспорт — 49;

• спорт, отдых и развлечения — 93.

Поэтому первый шаг для исполнителя — проверить, относится ли его деятельность к одной из перечисленных сфер.

На практике ситуация может выглядеть вполне привычно: человек регулярно получает заказы от одной компании через платформу и постепенно начинает работать с ней практически постоянно.

Но теперь длительность такой работы становится отдельным юридически значимым показателем.

Если один заказчик фактически обеспечивает исполнителю постоянную загрузку из месяца в месяц, стоит внимательно контролировать количество часов.

Особенно это актуально для тех, кто практически перестал брать заказы у других клиентов.

Самый простой вариант — завести таблицу и каждый месяц фиксировать:

ЗаказчикЧасы за месяцБольше 60 часов?Заказчик 168ДаЗаказчик 242НетЗаказчик 351Нет

Дополнительно стоит отмечать количество месяцев подряд, в которых по одному заказчику превышен порог.

Так проще заранее увидеть ситуацию, когда формируется шестимесячная последовательность.

Само постановление устанавливает критерий применительно к работе для одного пользователя-заказчика.

Поэтому распределение работы между несколькими заказчиками позволяет избежать ситуации, когда более 60 часов ежемесячно приходится именно на одного заказчика.

Но важно понимать: речь идет не о формальном «разделении» одного и того же заказа, а о реальной работе с разными заказчиками.

Даже если исполнитель не превышает установленный показатель, это не означает, что любые отношения с заказчиком автоматически являются гражданско-правовыми.

Если человек фактически работает как обычный сотрудник: имеет фиксированный график, подчиняется руководителю, выполняет постоянную трудовую функцию и регулярно получает оплату за сам процесс работы, могут возникать вопросы о характере отношений.

Поэтому при работе через платформу важно сохранять самостоятельность исполнителя, а не только следить за количеством часов.

Здесь важно не путать несколько разных вещей.

Постановление № 760 устанавливает именно критерий систематичности и продолжительности выполнения работ и оказания услуг.

Само по себе превышение 60 часов не является штрафом и не означает автоматически, что отношения с заказчиком признаны трудовыми.

Вместе с тем этот критерий используется в рамках регулирования платформенной экономики, поэтому исполнителям и заказчикам, которые регулярно работают в такой модели, стоит заранее учитывать установленное ограничение и следить за соответствующими правилами платформы.

Нововведение не носит краткосрочный характер.

Постановление вступило в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.

Поэтому для тех, кто постоянно работает через цифровые платформы, учет часов по заказчикам становится важной частью контроля за своей работой.

Новое правило важно учитывать не только исполнителям.

Если организация регулярно привлекает физических лиц через цифровые платформы, стоит обратить внимание на то:

• как долго один и тот же исполнитель работает с компанией;

• сколько часов в месяц приходится на одного исполнителя;

• не формируется ли последовательность из шести месяцев;

• соответствует ли фактическая модель работы гражданско-правовым отношениям;

• не появляются ли признаки фактических трудовых отношений.

Особенно внимательно стоит анализировать ситуацию, когда один исполнитель длительное время работает практически исключительно на одну организацию.

60 часов — это новая важная граница для определенных сфер платформенной экономики.

Если один исполнитель работает через посредническую цифровую платформу с одним заказчиком более 60 часов каждый месяц на протяжении шести месяцев подряд, срабатывает установленный постановлением критерий систематичности и продолжительности.

Поэтому тем, кто работает через цифровые платформы, уже сейчас стоит проверить свои показатели за последние месяцы и посмотреть, не складывается ли опасная шестимесячная последовательность.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона „Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации“».