За что положен отгул? В каких случаях работодатель не сможет отказать

За что положен отгул на работе?

Любой сотрудник может взять отгул. Для этого нужно написать заявление и отдать его на подпись работодателю. Главное, сделать это заблаговременно — у разных компаний на этот счёт свои правила.

Кому, за что и на что положен отгул:

1. За переработки.

   Сверхурочная работа даёт право на дополнительный выходной или денежную компенсацию: полтора оклада — за первые 2 часа, 2 оклада — за последующие часы.

2. За работу в выходной.

   Если вы заменяли коллегу в свой нерабочий день, у вас есть право получить его оплату в двукратном размере или дополнительный выходной. Либо работник заменит вас, когда отгул потребуется вам.

3. Для диспансеризации.

   Для проверки состояния здоровья положен оплачиваемый выходной.

   До 40 лет — 1 день раз в 3 года.

   С 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.

   Пенсионерам и предпенсионерам — 2 выходных дня в год.

   Не забудьте предоставить справку о прохождении диспансеризации.

4. Донорам.

   Доноры освобождаются от работы в дни медосмотра и сдачи крови. Кроме того, им положен дополнительный отгул — например, его можно присоединить к отпуску или взять в другой день в течение года.

   Донорство нужно подтвердить справкой. Она выдаётся в пункте сдачи крови.

5. Родителям детей-инвалидов.

   Можно взять 4 дополнительных выходных в месяц — сразу или разбить на несколько. Чтобы их предоставили, нужно подтвердить инвалидность ребёнка документами. Их полный перечень уточните на работе.

6. Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять:

• родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;

• женщины, трудящиеся в сельской местности.

Для этого нужно написать заявление, и работодатель не сможет отказать в отдыхе. Этим допвыходной отличается от выходного дня за свой счёт.

Ваш работодатель даёт допвыходные?