Талант — главный инвестиционный актив человека. Как определить, раскрыть и реализовать талант

Сейчас в мире происходит переход от индустриального общества к информационному. В информационном обществе таланты человека обретают наиболее важное значение.

Так, на днях Билл Гейтс (можно относиться к нему как угодно, мы оцениваем слова, а не личность, и слова его соответствуют реалиям) заявил, что технологии (в том числе, ИИ) развиваются настолько быстро, что рабочих мест в будущем станет значительно меньше, а власти и технологические компании практически не готовятся к последствиям.

В описанных условиях на первое место при построении человеком личной стратегии развития выходят таланты — наиболее сильные качества человека, с помощью которых он может быть максимально конкурентным и эффективным на рынках мира будущего. Так, например, в условиях нехватки рабочих мест, люди могут самостоятельно зарабатывать на своих талантах — то есть уходить в личное предпринимательство, быть независимым от рынков найма и эффективными даже в конкуренции с ИИ, роботами и иными передовыми технологиями.

Стратегия личного развития в будущем будет звучать как «80% процентов времени и ресурсов направлять на усиление сильных качеств человека (талантов), и лишь 20% — на подтягивание слабых качеств». Усиление сильного, а не усиление слабого — таков принцип в мире жёсткой конкуренции будущего.

Конечно, можно тешить себя введением в будущем правительствами стран безусловного базового дохода, однако даже если такой доход и будет введён, он вряд ли обеспечит человеку высокий уровень жизни, вряд ли позволит ему дать его детям высококачественное образование, благоприятные условия взросления и счастливую путёвку в жизнь. Да, жить на уровне дауншифтинга может и получится, но для большего — придётся встраиваться в мир жёсткой конкуренции.

И ключевыми вопросами здесь становятся — как конкурировать с ИИ и иными высокими технологиями, как успевать за стремительными изменениями рынка, как оставаться актуальным на рынке в течение десятилетий, как стать лучшим в той или иной сфере?

Ответы на вопросы лежат в плоскости личной стратегии развития, в центре которой находятся ТАЛАНТЫ человека — максимально сильные и конкурентоспособные качества человека, способные приносить максимальную пользу как ему самому, так и другим людям (обществу).

Поговорим более подробно о том, что такое таланты, как их раскрывать и реализовывать.

Есть множество определений таланта, но я считаю наиболее удачным следующее:

Таким образом, к талантам можно отнести организаторские, артистические, аналитические, математические и иные способности человека, силу, выносливость, скорость, креативное мышление, природную красоту и так далее.

Примечательно, как тема талантов человека так или иначе «обыгрывается» в различных религиях:

• В христианстве (в Евангелии от Матфея, 25:14–30) есть известная притча о талантах, в которой под талантами названы меры серебра и которая в аллегорической форме показывает, что Бог дарует каждому человеку в разном объёме те или иные таланты, и человеку чтобы жить благополучно нужно их использовать (реализовывать), а ни в коем случае не закапывать таланты в землю!

• В индуизме существует множество аватаров Единого Бога (Парабрахмана), каждый из которых ярко проявляет то или иное его качество (качества) Бога, например, Джагганатх — это непреодолимая сила, Ганеша — это мудрость и интеллект, Шива (как одна из 3 ипостасей Бога и, по сути, тоже аватар) — это разрушение (разрушение как часть акта созидания), и так далее; то есть у каждого аватара есть какое-то ярко проявленное качество или качества, которые, по сути, являются талантами; интересно, что компания Marvel, выстраивая свою вселенную супергероев, довольно многое берёт из индуистской мифологии, например, есть один из ярких персонажей — Джаггернаут, который создан по подобию Джагганатха (аватара Вишну, который является одной из ипостасей Парабрахмана), отличительной особенностью которого является невероятная физическая сила и неуязвимость. Примечательно, что каждый персонаж (супер-герой) Marvel имеет ярко проявленную супер-силу (талант).

• В исламе есть 99 имён Аллаха, которые олицетворяют те или иные его качества, и которые могут быть сильно проявлены в людях. Каждому человеку от рождения даруется то или иное (те или иные) качество, которое будет проявлено в нём сильнее, чем у большинства других людей. Можно заметить, что множество мусульманских имён прямо обозначают то или иное имя Аллаха (Рахман — милостивый, Азиз — побеждающий, Карим — щедрый, Фаттах — раскрывающий, разъясняющий и так далее).

Итак, каждый человек является носителем той или иной «супер-силы» (качества или качеств), которая проявлена в нём сильнее, чем у большинства других людей. Это делает каждого человека уникальным и способным стать лучшим в той или иной сфере. А если эта супер-сила может во благо служить другим людям (обществу) и, тем самым, приносить капитал её носителю, то такую супер-силу по праву можно назвать талантом.

В некоторых случаях ответ на вопрос «как определить талант человека?» — очень прост, поскольку порой талант виден невооружённым взглядом с раннего детства человека. Чаще всего это касается музыкального (в том числе, певческого), спортивного, математического таланта, и так далее.

Однако очень часто таланты скрыты в людях и находятся в «спящем» режиме. Ситуация ещё более усугубляется тем, что:

• во-первых, нередко родители, не замечая в своём ребёнке таланта, пытаются через него реализовать свои нереализованные амбиции и навязать ему «правильное» занятие, «правильную» профессию;

• во-вторых, современная система образования часто всё ещё заточена на равномерное (одинаковое) развитие всех качеств человека, а не на сосредоточение ресурсов на самых сильных качествах (талантах) — таким образом, много ресурсов расходуется неэффективно, и то, что нужно развивать сильнее всего и в первую очередь — эти ресурсы не получает в достаточном объёме;

• в третьих, очень часто человек, хоть догадывается о своём таланте, но занимается чем угодно, но только не реализацией (раскрытием) своего таланта — здесь кроется очень глубокая психологическая проблема, которую можно описать следующим образом: талант — это олицетворение/ядро идентичности и уникальности человека, поэтому человек подсознательно оберегает его от посторонних глаз, ибо считает, что в случае, если общество отвергнет его талант (ядро его идентичности), то оно отвергнет и его самого — таким образом будет отвергнута, изгнана его личность, а как известно с древности, остракизм (изгнание физическое или психологическое) — одно из самых жёстких наказаний, которое влечёт, по сути, социальную смерть личности. Поэтому люди очень часто скрывают свой талант, в том числе, от самого себя — чтобы обезопасить ядро своей личности (тессеракт, «свою прелесть»), даже если это не позволит им выйти на высокий и масштабный уровень развития.

Главная задача по раскрытию и реализации таланта человека, таким образом, сводится к решению следующих задач:

1. Устранение ложного самовосприятия, устранение ложного внушения (родительского, социального, etc.), исправление картины мира и роли человека в ней сообразно истинному устройству реальности, корректировка перечня возможных ролевых моделей (социальных и экзистенциальных ролей человека).

2. Полный всесторонний анализ личности — анализ 360°, в рамках которого собирается и анализируется информация о человеке от самого человека и его окружения, собирается и анализируется объективная информация о человеке (его прошлые достижения, объективные показатели личности), выявляются наиболее сильные и конкурентоспособные, а также слабые качества личности, строится полный био-психо-социо-портрет личности.

3. Устранение страха социальной смерти человека в результате раскрытия таланта (устранение страха реализации таланта и сопутствующих этому коренных изменений в жизни), выявление истинного эмоционально-чувственного отношения к тем или иным сферам деятельности, в которых эффективно может использоваться талант человека.

4. Построение личной стратегии развития человека, основанной на сильных качествах человека (талантах), слабых качествах человека, его интересах, ценностях, желаниях и целях, иных его особенностях, особенностях рынка в сферах, в которых может эффективно применяться талант человека с пользой для него самого и других людей (общества).

5. Формирование индивидуальных средств (стратегии) вывода и длительного поддержания человека в ресурсном состоянии (если есть цель, но нет энергии и иных ресурсов для её реализации, то толка от простой постановки цели не будет). Психическое состояние человека является крайне важным фактором в деле реализации таланта, и если человек не сможет вводить себя в ресурсное состояние, то выполнение задачи реализации таланта может оказаться невыполнимой.

6. Формирование стратегии привлечения внешних ресурсов (капиталов) для реализации человеком своих талантов в конкурентной среде.

7. Формирование стратегии человека на высоком уровне реализации своих талантов (формирование защиты от «звёздной болезни»).

Определение таланта — сложная задача, поскольку люди часто неосознанно сопротивляются ею решению, ибо часто имеют вторичную выгоду в виде безопасности, сохранения прежнего уклада жизни, лени и так далее. Поэтому в работе по раскрытию таланта крайне важным является использование метода классического коучинга — технологии выстраивания логических цепочек, в результате построения которых выявляются внутренние противоречия человека и выводятся истинные суждения, соответствующие реальности.

Ещё одна сложность при определении таланта состоит в том, что талант довольно часто имеет комплексную природу — то есть находится в точке пересечения нескольких (множества) индивидуальных качеств человека. Что интересно, слабые качества человека тоже могут указывать на тот или иной талант.

В качестве примера комплексной природы таланта можно привести следующий: человек спортивно одарён в каком-то виде спорта, но не настолько, чтобы конкурировать с топ-лидерами в этой сфере. Однако наряду со спортивной одарённостью человека может иметь аналитическую и образовательную (педагогическую) одарённость. В таком случае человек может стать лучшим на тренерском поприще. Таким образом, у него — талант тренера.

После того, как определён талант человека, наступает стадия реализации таланта (при желании человека, конечно) — либо в режиме тренировок, либо в режиме практической реализации.

Ключевым препятствием на пути реализации таланта, как мы уже говорили ранее, является страх последствий непринятия/обесценивания таланта обществом/другими людьми и, как следствие — страх социальной смерти человека.

Есть известная формула, описывающая практическую реализацию таланта: «Хочу (желание) — Умею (наличие способности) — Надо (востребованность на рынке)». Каждый из указанных аспектов формулы, конечно, крайне важен и требует отдельной глубокой проработки — очень важно выявить истинные желания человека, провести объективную оценку его способностей (талантов), выявить на рынке потребность в реализации им своих талантов.

Однако в этой формуле отсутствует 4 важный элемент — психо-соматическое состояние человека. Человек может хотеть реализации таланта, но страх может сковывать его действия. Человек может временно преодолеть страх, но не факт, что он способен будет поддерживать себя длительно в ресурсном состоянии.

Поэтому в деле реализации таланта очень важно обеспечить правильное психическое состояние человека, которое будет поддерживаться очень долгое время (пусть не постоянно/не перманентно, но очень важно — систематически).

В рамках психической (психологической) подготовки к реализации таланта (после определения таланта и формирования личной стратегии реализации таланта) крайне важно: (1) обсудить и обозначить истинные цели, задачи, интересы, ценности, экзистенциальную миссию человека; (2) обсудить и обозначить риски/потери и возможности/выгоды от реализации таланта; (3) выявить вторичную выгоду человека, получаемую им от бездействия (нереализации таланта); (4) сопоставить ценность вторичной выгоды с ценностями, которые человек получит/может получить в результате реализации своего таланта; (5) достичь осознавания и принятия человеком приоритета ценности реализации таланта; (6) обсудить и обозначить ресурсы, которые играют на пользу человеку в деле реализации им своего таланта; (7) утвердить полученные выводы и получить полное искреннее принятие человеком сделанных им самим выводов при обсуждении указанных вопросов.

Конечно, даже после проведения указанной психологической работы, у человека чаще всего всё еще остаётся страх реализации таланта. Страх реализации таланта преодолевается маленькими победами, которые постепенно становятся всё больше и больше. В случае неудачи (даже самой небольшой), конечно, возникает серьёзный риск ухода человека в состояние отрицания и апатии. В таком случае крайне важны и могут быть очень полезны — поддержка близких, смена локации, конструктивная беседа с психологом/коучем, рефрейминг (смена точки зрения на произошедшее событие), физическая нагрузка, психическая перезагрузка (ретрит, новый необычный опыт) и так далее. После восстановления психического состояния, без длительного затягивания во времени, следует снова приступить к деятельности по реализации таланта — возможно, в уже несколько иных условиях, иным способом, с иной мотивацией.

Когда человек получил внутренний ресурс (внутреннюю точку опоры) и преодолел страх действий, для реализации таланта часто становятся нужны ресурсы внешние — деньги, контакты, площадки, контракты, помощники, партнёры и так далее. Человек может заняться внешними ресурсами самостоятельно, а может поручить это дело кому-либо — продюсеру, жене/мужу (которые также нередко выступают в качестве продюсера), инвестиционному фонду и так далее.

И это ещё один важный вопрос будущего — сейчас есть уже довольно много людей, которые без большой команды, без компании делают больше денег, чем многие компании. В информационном обществе — обществе высоких технологий обороты одного человека (певца, блогера, спортсмена, актёра, писателя и т.д.) могут значительно превышать обороты многих бизнес-компаний. Поэтому в будущем (и уже даже сейчас) востребованными становятся инвестиционные фонды, инвестирующие в людей — таланты, а не в бизнес-компании.

За рубежом уже довольно давно действуют такие фонды. В России же с инвестиционной активностью вообще, и тем более в этой сфере — пока очень плохо. И это большое упущение современной российской системы.

В настоящее время в России очень не хватает целостной и эффективной экосистемы работы с талантами. В такую систему должны входить: аналитические центры (работа по выявлению у людей талантов), образовательные центры (работа по развитию уже выявленных талантов), ориентационные центры (профориентация, выстраивание личной стратегии развития талантов), обеспечительные центры (содействие в практической реализации таланта — государственные гранты, инвестиционные фонды, нишевые социальные институты и так далее), объективная и эффективная система социальных лифтов (публичные соревнования всех территориальных уровней по всем социально полезным сферам человеческой деятельности, трансляция соревнований по федеральным каналам, устранение из системы факторов коррупции и ангажированности).

Сейчас мы работаем над развитием своего аналитическо-ориентационного центра, а также в планах — создание фонда прямых инвестиций в таланты.

Если вы инвестор, и вам интересно вкладывать материальные и иные ресурсы в таланты по модели ISA («Income Share Agreement», «соглашение о разделении доходов») — то есть на основе договора инвестиционного займа, при котором инвестор получает возврат инвестиций в виде % от доходов проинвестированного человека, можете написать нам по нижеуказанным контактам.

Если у вас есть запрос на выявление (раскрытие) таланта, построение личной стратегии развития (реализации) таланта, а также привлечение инвестиций для реализации своего таланта, можете написать нам по нижеуказанным контактам.

С уважением, Евгений Рябов, основатель Ryabov Capital Consulting, автор книг «Стартап и инвестор: правила игры», «Как привлечь и оформить инвестиции в бизнес в России»

evrcapital@gmail.com / Telegram: t.me/eriabov / +7(987)2077380