В деле № 88-9320/2022 три инстанции приняли сторону сотрудницы, которая сначала ушла по соглашению о расторжении трудового договора (с выплатой 258 тысяч рублей), а после расторгла это соглашение по причине того, что оказалась беременной. Причем, компенсацию по соглашению с нее не взыскали.
Она проработала 5 лет, в 2020-м году заключила с работодателем соглашение. По нему она увольняется, ей выплачивается вознаграждение, все расходятся как в море корабли. Но так вышло, что через три недели после увольнения она узнала, что беременна, срок 4-5 недель. Само собой, она направила работодателю справку о беременности, а к ней — заявление об аннулировании соглашения.
Работодатель ей в аннулировании отказал, пришлось судиться. Она потребовала восстановить ее на работе, компенсировать ей зарплату за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. Первая инстанция иск удовлетворила частично, снизив компенсацию морального вреда с 50 до 3 тысяч рублей. По встречному иску работодателя об аннулировании соглашения и возврате выплаченных денег, как недействительной сделки, совершенной при введении в заблуждение (заблужденным, само собой, посчитав себя), суд отказал. Апелляция и кассация решение засилили.
По мнению судов, в данной ситуации фактически трудовой договор расторг работодатель без волеизъявления работницы, что нарушило ее права. А потому увольнение сочли незаконным.
Хорошо, что сумела отсудить свое. В иных случаях работодатель, узнав, что сотрудница беременна, просто принуждает ее подписать заявление «по собственному». И остается она ни с чем.
Комментарии
6Ушлая какая сотрудница, не знала она.... А вернуть выплаченную компенсацию при увольнении она чего не захотела-то?
вот почему руководители "как огня" боятся брать молодых женщин, уж лучше мужчин (всякой бывает и с ними, но уж от вышеуказанной ситуации точно спасет)
1 - что же тут хорошего-то?
2 - какое "своё"??
Зачем писать и вообще упоминать про ИНЫЕ случаи??
Давайте про наш!! её никто никуда не принуждал. Она сама добровольно изъявила желание. Вполне возможно, что её и увольнять даже не хотели - она нормально всех устраивала.... ей бы нормально и весь декрет официально провели бы.... - про это ведь не написано.
Уволилась, всё что положено для увольнения получила... потом вдруг оказывается...
и когда прекратится весь этот бред???
значит сегодня куча беременных начитаются этой ереси и завтра это будут применять на практике??? уволилась, через полгода будем отменять? можно и через год...
а что тут такого? получил расчётные, компесации, а потом ещё и зарплату за пропущенный срок и больничные..... можно ещё и пособий выклянчать...