Добрый день! Я хочу уволить нормально, без конфликта, но подстраховаться и взять с него объяснительные, что бы можно было объяснить ФНС и др инстанциям, почему у работника оплачен в октябре только больничный 3 дня, а ноябрь без оплаты, в декабре будет компенсация за неиспользованный отпуск, так как последнее время частенько приходят требования доплатить до минимальной, но в этой ситуации просто доплачивать не хочу, так как будет прецедент не ходить на работу и получать мин зп, и разлад в коллективе из-за несправедливости. Ну и чтобы человек не предъявлял позже претензии, так как больничный висит открытый.
Добрый день! Работник ушел на больничный 15.09.2025 (причина нетрудоспособности - 02). И з СФР пришел больничный только 03.10.2025 с записями болезни: 15.09.2025 - 03.10.2025 и 04.10.2025 - 06.10.2025, и записью продолжает болеть. 10.10.2025 предприятие начислило и выплатило работнику 3 дня больничного. До 24.12.2025 больничный не закрыт. Из СФР больше ничего не приходило. До сегодняшнего дня работник на звонки не отвечал. 24.12.2025 приехал работник с объяснением, что после первой больницы его отправили для дальнейшего лечения по месту жительства, но в больницу по месту жительства он не ходил, больничный закрывать не будет, так как с него требуют в первой больницы отметки из больницы по месту жительства, заниматься закрытием больничного он не хочет, но хочет уволится по собственному желанию 24.12.2025. Подскажите, как правильно его уволить, какие объяснительные, заявления с него взять при таком случае, и ошибка или нет, что оплатили ему 3 дня больничного от предприятия 10.10.2025. В общем нужна помощь в плане действий предприятия при таком случае.
Спасибо.
Спасибо!
Добрый день! Я хочу уволить нормально, без конфликта, но подстраховаться и взять с него объяснительные, что бы можно было объяснить ФНС и др инстанциям, почему у работника оплачен в октябре только больничный 3 дня, а ноябрь без оплаты, в декабре будет компенсация за неиспользованный отпуск, так как последнее время частенько приходят требования доплатить до минимальной, но в этой ситуации просто доплачивать не хочу, так как будет прецедент не ходить на работу и получать мин зп, и разлад в коллективе из-за несправедливости. Ну и чтобы человек не предъявлял позже претензии, так как больничный висит открытый.
Добрый день! Работник ушел на больничный 15.09.2025 (причина нетрудоспособности - 02). И з СФР пришел больничный только 03.10.2025 с записями болезни: 15.09.2025 - 03.10.2025 и 04.10.2025 - 06.10.2025, и записью продолжает болеть. 10.10.2025 предприятие начислило и выплатило работнику 3 дня больничного. До 24.12.2025 больничный не закрыт. Из СФР больше ничего не приходило. До сегодняшнего дня работник на звонки не отвечал. 24.12.2025 приехал работник с объяснением, что после первой больницы его отправили для дальнейшего лечения по месту жительства, но в больницу по месту жительства он не ходил, больничный закрывать не будет, так как с него требуют в первой больницы отметки из больницы по месту жительства, заниматься закрытием больничного он не хочет, но хочет уволится по собственному желанию 24.12.2025. Подскажите, как правильно его уволить, какие объяснительные, заявления с него взять при таком случае, и ошибка или нет, что оплатили ему 3 дня больничного от предприятия 10.10.2025. В общем нужна помощь в плане действий предприятия при таком случае.
Спасибо!
Спасибо!