Уважаемая Сонечка,
статью написал юрист и это не удивительно: обе истории взяты из опыта юридической практики. К тому же у юристов бывают и мнения, и друзья и вообще ничто человеческое им не чуждо:)
1. Речь шла о возможных
исключениях из этого правила
- Выступающие в качестве
работодателей индивидуальные предприниматели действительно ведут трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше 5 дней, и в случае,
когда работа для работника является основной. На это указывают положения новой
редакции ст. ст. 66 и 309 ТК РФ
До вступления в силу (до 6
октября 2006 г.)
Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели не имели
права вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры.
Поскольку ещё тогда мог быть заключен бессрочный трудовой контракт, то записи в
трудовой книжке у такого работника может не оказаться, что само по себе не
будет нарушением закона.
- В случае работы по
совместительству на основании п. 20 "Правил ведения и хранения трудовых
книжек...", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. сведения о
такой работе могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы по
желанию работника.
2. Речь шла в абзаце не о том,
как человек (т.е. работник) может получить компенсацию за время болезни, а о
том, на чем может сэкономить работодатель, не принимая сотрудника в штат, по
сравнению с штатным работником. Экономии же у него за счет неоплаты больничных
внештатнику не появится, потому что штатнику больничные из своего кармана
работодатель не платит, это финансируется Фондом социального страхования. Потому
и говорилось, что этот вопрос не рассматривается как способ экономии.
Уважаемая Сонечка,
статью написал юрист и это не удивительно: обе истории взяты из опыта юридической практики. К тому же у юристов бывают и мнения, и друзья и вообще ничто человеческое им не чуждо:)
1. Речь шла о возможных исключениях из этого правила
- Выступающие в качестве работодателей индивидуальные предприниматели действительно ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше 5 дней, и в случае, когда работа для работника является основной. На это указывают положения новой редакции ст. ст. 66 и 309 ТК РФ
До вступления в силу (до 6 октября 2006 г.) Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели не имели права вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Поскольку ещё тогда мог быть заключен бессрочный трудовой контракт, то записи в трудовой книжке у такого работника может не оказаться, что само по себе не будет нарушением закона.
- В случае работы по совместительству на основании п. 20 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. сведения о такой работе могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника.
2. Речь шла в абзаце не о том, как человек (т.е. работник) может получить компенсацию за время болезни, а о том, на чем может сэкономить работодатель, не принимая сотрудника в штат, по сравнению с штатным работником. Экономии же у него за счет неоплаты больничных внештатнику не появится, потому что штатнику больничные из своего кармана работодатель не платит, это финансируется Фондом социального страхования. Потому и говорилось, что этот вопрос не рассматривается как способ экономии.