🔴 Вебинар: Особенности совмещения УСН и ПСН в 2026 году →

Комментарии

1
  • Olgarom123

    У меня на работе сложилась ситуация, внезапно поднялась температура, я позвонила своему непосредственному руководителю начальнику отдела, поставила в известность,она разрешила работать в этот день в удаленном формате,все наше взаимодействие на протяжении рабочего дня зафиксировано перепиской, на следующий день я вышла на рабочее место и получила требование от и.о.директора о предоставлении письменных объяснений отсутствия на рабочем месте,я предоставила полный отчет и скриншоты переписки с руководителем в течении дня,но теперь мне угрожают увольнением за прогул в связи с тем,что в моем трудовом договоре ничего не сказано об удаленной работе и следовательно я не имела права воспользоваться этим моментом, мне предоставлено следующее требование о предоставлении копий всех документов сделанных мною в этот день,я понимаю абсурдность ситуации поэтому хочется очень грамотно юридически щелкнуть по носу временного руководителя и еще, я -пенсионер,инвалид 3 группы.Буду очень благодарна если "сообщество бухгалтеров" поможет мне .

    Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Например, бухгалтера
ГлавнаяМасленица!