Может ли работодатель уменьшить зарплату без согласия сотрудника? Ответ Роструда
Снижение размера зарплаты — явление для работников, мягко говоря неприятное. Если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, то у него должны быть веские основания. Об этом рассказали в Роструде.
На официальном канале Роструда, специалисты ответили на этот вопрос.
Работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
❗️ Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Например:
♦️ невыполнение норм труда (ст. 155 ТК).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
♦️ неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК).
♦️ изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК) и др.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Эти критерии актуальны не только для Москвы.