Наверное, я не понятно описала ситуацию. Приняли к учету ООО. Разные оклады по одной должности, из документов - только штатное расписание с "проблемными" должностями и трудовые договоры. Должностная инструкция стандартная для всех. Никаких аттестаций, повышения квалификаций не проводилось. Но руководителю организации важно провести индексацию. Поняла, что без проведения объемной работы по восстановлению кадрового учета ничего не получится
В связи с этим и создано обращение за консультацией. Внести изменение в штатное расписание. Точную формулировку еще не составили, например, привести ШР в соответствие с ТК, но, чтобы положение работников не ухудшать, добавить персональную надбавку
Здравствуйте, спасибо за ответ. Учитывая эти разъяснения планируется привести штатное расписание в порядок и одновременно провести индексацию зарплаты. Вопрос "Будет ли в этом случае считаться индексацией зарплата у сотрудников, которым уменьшили оклад, но добавили персональный коэффициент?"
Спасибо
Спасибо. Вопрос был об определении налоговой базы, а не о обязанности плательщика НДС. Разобралась по п. 1 ст. 156 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России № 03-07-РЗ/30680 от 26 июня 2014 г.
спасибо
и какие документы и отчеты по трудовым отношениям нужно скорректировать
Поняла, спасибо. Вы можете объяснить алгоритм действий по формированию верного штатного расписания учитывая ошибки, о которых я писала раньше?
Наверное, я не понятно описала ситуацию. Приняли к учету ООО. Разные оклады по одной должности, из документов - только штатное расписание с "проблемными" должностями и трудовые договоры. Должностная инструкция стандартная для всех. Никаких аттестаций, повышения квалификаций не проводилось. Но руководителю организации важно провести индексацию. Поняла, что без проведения объемной работы по восстановлению кадрового учета ничего не получится
В связи с этим и создано обращение за консультацией. Внести изменение в штатное расписание. Точную формулировку еще не составили, например, привести ШР в соответствие с ТК, но, чтобы положение работников не ухудшать, добавить персональную надбавку
на основании дополнительного соглашения
Здравствуйте, спасибо за ответ. Учитывая эти разъяснения планируется привести штатное расписание в порядок и одновременно провести индексацию зарплаты. Вопрос "Будет ли в этом случае считаться индексацией зарплата у сотрудников, которым уменьшили оклад, но добавили персональный коэффициент?"