О статусе сотрудника из варианта 3 как раз в начале ответа писали. Статус нужно уточнять по воинскому билету. Если он есть, и сотрудник военнообязанный, но в паспорте отметки нет, работодатель должен дать сотруднику под подпись направление в военкомат, где ему должны поставить в паспорте отметку о военной обязанности. Далее по нему нужно будет вести учет и отчитываться в военкомат.
Если сотрудника нет военного билета или он отказывается его принести, то работодатель опять же должен выдать ему под подпись направление в военкомат. И сообщить в военкомат, что такой сотрудник числится в компании. Это поможет обезопасить себя от претензий и штрафов, поскольку дальше уже начинает действовать ответственность сотрудника как физлица. Если после получения направления в военкомат под подпись он в военкомат не явится, накажут уже его. Работодатель в данном случае сделал всё, что должен.
Если мы как-то неправильно поняли ваш вопрос, уточните, пожалуйста. Или вы можете связаться с нами по телефону, чтобы разобрать конкретный частный случай. Подписчикам нашего блога доступна бесплатная консультация у нашего эксперта. Чтобы договориться об удобном для вас времени консультации, позвоните по номеру 8 800 444-12-17 или напишите нам в whatsapp или telegram по номеру 8 982 494 91-77.
О статусе сотрудника из варианта 3 как раз в начале ответа писали. Статус нужно уточнять по воинскому билету. Если он есть, и сотрудник военнообязанный, но в паспорте отметки нет, работодатель должен дать сотруднику под подпись направление в военкомат, где ему должны поставить в паспорте отметку о военной обязанности. Далее по нему нужно будет вести учет и отчитываться в военкомат.
Если сотрудника нет военного билета или он отказывается его принести, то работодатель опять же должен выдать ему под подпись направление в военкомат. И сообщить в военкомат, что такой сотрудник числится в компании. Это поможет обезопасить себя от претензий и штрафов, поскольку дальше уже начинает действовать ответственность сотрудника как физлица. Если после получения направления в военкомат под подпись он в военкомат не явится, накажут уже его. Работодатель в данном случае сделал всё, что должен.
Если мы как-то неправильно поняли ваш вопрос, уточните, пожалуйста. Или вы можете связаться с нами по телефону, чтобы разобрать конкретный частный случай. Подписчикам нашего блога доступна бесплатная консультация у нашего эксперта. Чтобы договориться об удобном для вас времени консультации, позвоните по номеру 8 800 444-12-17 или напишите нам в whatsapp или telegram по номеру 8 982 494 91-77.