Похоже, что в этой статье в "Образце заполнения платежного поручения на уплату штрафа за налоговое правонарушение при отсутствии требования и УИН" есть ошибка.
Правильно заполнять так:
АП - оплата по акту проверки в поле 107 "Налоговый период" - 0 поле 108 "Номер документа" - номер акта камеральной проверки (без значка №) поле 109 "Дата документа" - дата акта камеральной проверки
Так, после вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор даже если этот руководитель — собственник организации. Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.
Данного подхода ведомства придерживались еще четыре года. А затем Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, выпустило письмо от 08.06.10 № 428н. Там чиновники указали, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации*. Этот старый-новый вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась.
На фоне этой «министерской» нестабильности подход судебной власти не может не порадовать. Суды на всем протяжении существования Трудового кодекса не меняли своего подхода — с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).
В бухпрограмме, которой я пользуюсь "Отчёт о финансовых результатах" и они считают, что они правы и менять не собираются. Как ИФНС считает? У меня ООО на УСН и я впервые буду сдавать такую отчётность и не хотел бы на мелочи погореть.
В составе годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2012 год отчет
о прибылях и убытках должен именоваться отчетом о финансовых
результатах (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
В бланке, который во вложении в эту тему, на 2-й
странице заголовок бланка должен быть не "Отчёт о прибылях и убытках", а "Отчет о финансовых результатах" (см.
Федеральный закон №402-ФЗ от 6.12.2011 (ред. от 28.12.2013)).
Вы уверены, что в бланке, который во вложении в эту тему, на 2-й странице заголовок бланка должен быть "Отчёт о прибылях и убытках"? По-моему правильно: "Отчёт о финансовых результатах".
в поле 107 "Налоговый период" - 0
поле 108 "Номер документа" - номер акта камеральной проверки (без значка №)
поле 109 "Дата документа" - дата акта камеральной проверки
В 2017 году Образец заполнения платежного поручения на уплату штрафа за налоговое правонарушение при отсутствии требования и УИН остался такой же?
Нижеприведённая информация ( http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429 ) опровергает информацию в данной статье:
Так, после вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор даже если этот руководитель — собственник организации. Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.
Данного подхода ведомства придерживались еще четыре года. А затем Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, выпустило письмо от 08.06.10 № 428н. Там чиновники указали, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации*. Этот старый-новый вывод министерство обосновало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась.
На фоне этой «министерской» нестабильности подход судебной власти не может не порадовать. Суды на всем протяжении существования Трудового кодекса не меняли своего подхода — с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).
Так чем же руководствоваться на практике?
В бухпрограмме, которой я пользуюсь "Отчёт о финансовых результатах" и они считают, что они правы и менять не собираются.
Как ИФНС считает?
У меня ООО на УСН и я впервые буду сдавать такую отчётность и не хотел бы на мелочи погореть.
А какая версия ( "Отчёт о прибылях и убытках" или "Отчёт о финансовых результатах" ) в 1С или в иных авторитетных бухпрограммах?
Ну да, вот он приказ Минфина - ПРИКАЗ от 2 июля 2010 г. N 66н
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=141042;fld=134;dst=100091;rnd=0.6843714962706797
В нём значится:
о прибылях и убытках должен именоваться отчетом о финансовых
результатах (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
В бланке, который во вложении в эту тему, на 2-й
странице заголовок бланка должен быть не "Отчёт о прибылях и убытках", а "Отчет о финансовых результатах" (см.
Федеральный закон №402-ФЗ от 6.12.2011 (ред. от 28.12.2013)).
http://www.consultant.ru/law/ref/forms/buh_formy/otchet_o_pribylyah_i_ubytkah/
По-моему правильно: "Отчёт о финансовых результатах".