Мы относимся к субъектам МП (численность 32 чел) - только этот критерий позволяет нам заключить срочный трудовой договор длительностью до трех недель? Или должны быть дополнительные причины/обоснования срочности трудового договора? Свободная вакансия в организации есть. Заработная плата должна соответствовать вакансии в штатном расписании? Выплаты будут облагаться аналогично основному ФОТ по бессрочным трудовым договорам? По сотруднику надо будет подавать все данные, как по обычному трудовому договору?
Мы относимся к субъектам МП (численность 32 чел) - только этот критерий позволяет нам заключить срочный трудовой договор длительностью до трех недель? Или должны быть дополнительные причины/обоснования срочности трудового договора? Свободная вакансия в организации есть. Заработная плата должна соответствовать вакансии в штатном расписании? Выплаты будут облагаться аналогично основному ФОТ по бессрочным трудовым договорам? По сотруднику надо будет подавать все данные, как по обычному трудовому договору?