Платформенная занятость: назван критерии систематической занятости при работе через цифровую платформу
Когда работа с исполнителем через агрегаторы может стать проблемой для бизнеса.
☄️ Правительство утвердило постановление, в котором назван критерии систематической занятости исполнителя при работе через цифровую платформу.
Если такой исполнитель оказывает услуги или выполняет работы для одного заказчика через платформу более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд, то платформа должна будет ограничить дальнейшую работу исполнителя с этим заказчиком.
В такой ситуации повышается риск проведения проверок в отношении заказчика и переквалификации отношений с последующим доначислением НДФЛ и страховых взносов.
✏️ Правило будет действовать не во всех сферах, а только по закрытому перечню направлений. В него вошли, например: строительство, торговля, складская деятельность, недвижимость, образование, IT, разработка программного обеспечения, реклама, подбор персонала, спорт, развлечения, общепит и обслуживание зданий.
Документ вступает в силу 1 октября 2026 года и будет действовать до 1 октября 2032 года.
❗️ Главная цель введения критерия — борьба с теневой занятостью. При этом превышение лимита в 60 часов не означает, что договор автоматически станет трудовым. Проверяющие органы по-прежнему будут оценивать наличие иных признаков трудовых отношений: характер оплаты, порядок организации работы, работа исполнителя с иными заказчиками и др.
Если бизнес регулярно привлекает одного и того же исполнителя через платформу, лучше оценить такие отношения на предмет наличия или отсутствия признаков трудовых отношений. Особенно это актуально для IT, маркетинга, дизайна, консалтинга, строительства и других сфер, где долгосрочные проекты с одним исполнителем — обычная практика.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию