Трудовой договор оформили. Но т. к. деятельность пока не ведётся, зарплата все равно не будет выплачиваться.
Получается что ЕФС-1 мы и должны были подать 22 февраля, после регистрации (раньше не смогли), а дата приёма при этом должна стоять в этом отчёте 7 февраля?
Не будет ли это нарушением срока подачи этого отчёта, ведь он подаётся не позже следующего дня после приема на работу?
Не совсем понятно только на практике как человек может быть принят на работу днем создания ООО (оформления Устава), если отчёт ЕфС-1 компания смогла подать только 22 февраля (т.к. регистрация в МИФНС требует времени). В этом случае документы на приём (приказ и Трудовой договор) могут быть оформлены только 22 февраля.
Или можно будет оформить договор 22 февраля, а указать что принят на работу 7 февраля? Не будет ли это разночтением. Зар. плату все равно сможем начислять только с 22 февраля, аванс за февраль нельзя будет выплатить раньше регистрации компании в МИФНС.
Что значит взносы на ОПС и медицинские? Сейчас же платятся только страховые взносы в СФР.
Т. е. сотрудник, работающий по трудовому договору тоже вправе получить эту льготу, если пенсия назначена ему в соответствии с законом № 4468-1 от 12.02.1993?
Понятно. Спасибо за информацию. Вопрос в том что есть ли штраф, если работодатель по своему усмотрению не предоставил документы по запросу бывшего сотрудника? И если предоставил документы по запросу бывшего сотрудника в течение более чем 3 дней?
Дело в том что продажа уже прошла как продажа частному лицу, пробита чеком на частное лицо. То есть продажа розничная, а не оптовая. Как в этом случае провести по бухгалтерскому учету эту продажу, если она попала уже в отчет по розничным продажам, не производя возврат?
Сергей, благодарю за ответ!
Здравствуйте, это монтаж. Что бы вы могли посоветовать?
Оксана, благодарю за подробный и профессиональный ответ!
Трудовой договор оформили. Но т. к. деятельность пока не ведётся, зарплата все равно не будет выплачиваться.
Получается что ЕФС-1 мы и должны были подать 22 февраля, после регистрации (раньше не смогли), а дата приёма при этом должна стоять в этом отчёте 7 февраля?
Не будет ли это нарушением срока подачи этого отчёта, ведь он подаётся не позже следующего дня после приема на работу?
Не совсем понятно только на практике как человек может быть принят на работу днем создания ООО (оформления Устава), если отчёт ЕфС-1 компания смогла подать только 22 февраля (т.к. регистрация в МИФНС требует времени). В этом случае документы на приём (приказ и Трудовой договор) могут быть оформлены только 22 февраля.
Или можно будет оформить договор 22 февраля, а указать что принят на работу 7 февраля? Не будет ли это разночтением. Зар. плату все равно сможем начислять только с 22 февраля, аванс за февраль нельзя будет выплатить раньше регистрации компании в МИФНС.
Оксана, благодарю за ответ!
Благодарю за ответ!
А если генеральный директор работает без трудового договора, приказ на приём обязан быть или достаточно протокола общего собрания?
Благодарюза подробный ответ !
Отмена взносов на ОПС происходит согласно закона 4468-1 от 12.02.1993?
Подскажите, пожалуйста, какая статья?
Как в этом случае рассчитываются мед. взносы?
Что значит взносы на ОПС и медицинские? Сейчас же платятся только страховые взносы в СФР.
Т. е. сотрудник, работающий по трудовому договору тоже вправе получить эту льготу, если пенсия назначена ему в соответствии с законом № 4468-1 от 12.02.1993?
Спасибо. Есть информация в течение какого времени могут наложить штраф?
Благодарю за ответ. С ЕФС-1 все понятно стало.
А ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЕ СВЕДЕНИЯ??
Благодарю за ответ!
В учете эти взносы отражаем на 69.9 субсчете?
Благодарю за ответ!
При АУСН за директоров коммерческих фирм взносы не платятся. Верно?
Какая сумма взносов от НС при АУСН?
Благодарю за ответ.
А обратно на ОСН можно перейти по уведомлению (заявлению) или только при утрате права?
Спасибо за ответ. Т. е. в этом случае учитывается федеральный, а не региональный МРОТ?
Благодарю за ответ
Если 100 тыс, то активы стоимостью 14 тыс/ед принимаются к бухгалтерскому учёту на 97 счёт или сразу списываются в расходы?
Стоимость НМА от 14 000 руб. Дайте, пожалуйста, ссылки на статьи закона, которые отражают Ваши утверждения. Заранее спасибо.
Нарушение какой статьи трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в этом случае происходит?
Понятно. Спасибо за информацию. Вопрос в том что есть ли штраф, если работодатель по своему усмотрению не предоставил документы по запросу бывшего сотрудника? И если предоставил документы по запросу бывшего сотрудника в течение более чем 3 дней?
Покупка была оплачена по терминалу в этом месяце, ККТ настроена на работу с юрлицами.
Программа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1394)
Дело в том что продажа уже прошла как продажа частному лицу, пробита чеком на частное лицо. То есть продажа розничная, а не оптовая. Как в этом случае провести по бухгалтерскому учету эту продажу, если она попала уже в отчет по розничным продажам, не производя возврат?