Расчет среднего заработка при сокращении
Порядок, особенности и защита прав работника. Сообщает Государственная инспекция труда в Томской области.
Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При расчете среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Для расчета среднего заработка за месяц, где есть праздничный день или дни средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Получившийся размер среднего заработка не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.
Если работник считает, что работодатель некорректно произвел расчет среднего заработка, то за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию, в прокуратуру, а также в суд.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Полезная памятка. Добавлю два момента, из которых чаще всего и вырастает спор. Первый: весь расчёт держится на Положении № 922, и ошибки обычно не в формуле, а в базе, когда в расчётный период тянут периоды с сохранением среднего заработка, больничные и отпуска или неверно учитывают премии. Второй: если цифра вызывает сомнения, имеет смысл письменно запросить расчётные листки и справку о среднем заработке, по ст. 62 ТК документы, связанные с работой, выдают в течение трёх рабочих дней, и спорить дальше уже с бумагами на руках. И про сроки: по денежным требованиям он, как правило, год со дня, когда выплата должна была быть сделана, а обращение в инспекцию его не продлевает, хотя суды нередко засчитывают такой поход как уважительную причину, если человек ждал решения вопроса без суда.