А может, пришло время заключить с директором-учредителем трудовой договор?

Кто знаком с моими статьями, знает, что я всеми руками ЗА экономию средств собственника малого бизнеса, на этом я и специализируюсь.

Так почему же, когда меня в начале 2026 года спрашивали, что делать с этими страховыми взносами с МРОТ, я отвечала: «Заключайте трудовой договор таким образом, чтобы подогнать ежемесячные начисления под обязательные страховые взносы»?

Ответ: это самый простой и выгодный способ вывести живые регулярные деньги на собственника. Взносы вы и так обязаны платить, а из дополнительных налогов при заключении трудового договора возникает только НДФЛ 13% (ну и незначительные 0,2-0,7% НСиПЗ). А вывод под 13% с включением в затраты – это один из самых выгодных способов выплаты денег учредителям, мало какие варианты выгоднее (об этом моя предыдущая статья). Фокус в том, что дивиденды (включая НДФЛ) нельзя учесть при расчете налогооблагаемой базы ни на одном режиме, в то время как зарплату/налоги/взносы – можно. За счет этого на УСН 15% и ОСН получается выгоднее устроить директора - единственного учредителя по трудовому договору, конечно, если бизнес прибыльный и есть из чего вообще делать выплаты.

Итак, экономия в цифрах:

Как именно сделать, чтобы ежемесячные выплаты являлись базой для обязательных страховых взносов, ни больше, ни меньше?

В регионах, где нет РКСН, оклад просто будет равен МРОТ.

Если есть РКСН, устраивайте руководителя на неполную ставку, например, в нашем регионе РК=40% и СН=50%, т.е. общий коэффициент = 1,9, тогда ставка = 1 / 1,9 = 0,53. Можно оставить дробную ставку (это допустимо законодательством), но будет неудобно высчитывать рабочее время для отражения в трудовом договоре: 8 часов х 0,53 = 4,24 часа = 4 часа и (0,24 х 60 минут) = 4 часа 15 минут, т.е. время работы с 9-00 до 13-15, и тогда появляется обязанность по предоставлению обеденного перерыва, т.к. смена более 4 часов. Поэтому здесь удобнее установить ровно 0,5 ставки и график работы по 4 часа в день, плюс небольшую доплату, например, премию, чтобы подогнать под 27 093 руб. (это МРОТ 2026 года) = (27 093 – (27 093 х 0,5 х 1,9)) / 1,9 = 712,97 руб.

Проверка: ((27 093 оклад) х (0,5 ставка) + (712,97 премия)) х (1,9 РКСН) = 27 093 начислено. Страховые взносы = 27 093 х 30% = 8 127,90 руб./мес.

А если у директора еще есть личный авто и ипотека, то можно его трудоустроить ну очень выгодно для предприятия 😀 (пункты 3 и 7 статьи про экономию ФОТ).

Но! Подводные камни, куда ж без них... Если у вашей организации до сих пор не было наемных работников, лучше оставить выплату дивидендов и фиксированных взносов так, как есть. Потому, что заключение даже одного трудового договора повлечет не только дополнительные отчеты в СФР и ФНС, а еще и обязанности по воинскому учету, защите персональных данных, охране труда, аттестации рабочих мест и прочая и прочая, и вся выгода перекроется удорожанием бухгалтерского обслуживания или угрозой штрафов, если всего этого не делать.