Увольнение во время ежегодного отпуска

В 2025 году 40% россиян не знают, что могут расторгнуть договор прямо из отпуска, не отрабатывая 2 недели! Я расскажу, как подать заявление, получить все компенсации и избежать ловушек работодателя. Даже если ты в декрете или на больничном — закон на твоей стороне.

Миф 1: «Уволиться можно только после выхода из отпуска»
→ Ложь! По ст. 80 ТК РФ ты вправе подать заявление в любой момент, даже на третий день отдыха.

Миф 2: «Отпуск прервется — придется возвращать деньги»
→ Отпускные не нужно возвращать! Дни отдыха входят в 14-дневный срок предупреждения.

Миф 3: «Работодатель не отдаст трудовую книжку»
→ При отказе пиши жалобу в ГИТ — компанию оштрафуют на 100 000 ₽.

💡 Пример: Марина из Екатеринбурга подала заявление на 5-й день отпуска. Через 14 дней (из которых 12 были отпускными) получила трудовую книжку почтой и компенсацию 37 000 ₽ за неиспользованный отпуск.

По ст. 127 ТК РФ расторгнуть договор во время отдыха можно при:

• Увольнении по собственному желанию (основной случай);

• Соглашении сторон (работодатель не против);

• Ликвидации компании (банкротство, закрытие ИП).

Запрещено только увольнение по инициативе работодателя (сокращение, прогул) — это повод для восстановления через суд.

Шаг 1: Рассчитай идеальную дату увольнения

• Если отпуск длится ≥ 14 дней:
  Подавай заявление в первый же день отдыха. Увольнение совпадет с последним днем отпуска — в офис возвращаться не придется.

• Если отпуск < 14 дней:
  Например, отпуск 7 дней. Подай заявление за 10 дней до его окончания. Оставшиеся 4 дня «отработки» придутся на отпуск.

⚠️ Важно! Срок предупреждения считается следующим днем после подачи заявления. Если отправил его 15 июня — уволиться можно 29 июня.

Шаг 2: Отправь заявление (3 рабочих способа)

Вариант 1: Электронно

• Продублируй на email HR и руководителя;

• Включи уведомление о прочтении;

• Сохрани скриншот отправки.

Вариант 2: Заказное письмо

• Вложи заявление с описью;

• Добавь уведомление о вручении;

• Срок предупреждения пойдет с даты получения письма компанией.

Вариант 3: Личная подача после возвращения

• Если отпуск заканчивается через 5 дней — передай заявление в первый рабочий день. Но учти: отрабатывать придется 2 недели.

Шаблон заявления:

Генеральному директору ООО «Солнце» Петрову И. И. от старшего менеджера Ивановой Анны Сергеевны Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 30 июля 2025 года в соответствии со ст. 80 ТК РФ. На данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (приказ № 45-к от 10.07.2025). 15 июля 2025 г. __________ / Иванова А. С.

Шаг 3: Получи приказ и расчет

• Приказ об увольнении: Работодатель обязан издать его в день увольнения (даже если ты в отпуске). Требуй скан по email.

• Расчет: Включает:

  • Зарплату за отработанные дни;

  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;

  • Выходное пособие (если есть в договоре).

Шаг 4: Забери документы

В день увольнения тебе обязаны выдать:

• Трудовую книжку (или СТД-Р в электронном виде);

• Справку 182-н (для расчета больничного);

• Выписку о доходах.
  Если ты за границей: Попроси переслать документы заказным письмом (расходы — за компанией).

Суть: Ты уходишь в отпуск, а в последний его день автоматически увольняешься. Плюсы:

• Не нужно писать отдельное заявление на увольнение;

• Получаешь отпускные + компенсации до начала отдыха.

Как оформить:

1. Подай одно заявление за 2 недели до отпуска:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 августа по 3 сентября 2025 года с последующим увольнением по собственному желанию.

2. В последний рабочий день получи:

   • Расчет;

   • Трудовую книжку;

   • Приказ об увольнении.

⚠️ Важно! До начала отпуска ты можешь отозвать заявление, если передумал (кроме случаев, когда на твое место уже приглашен другой сотрудник).

💎 Совет: При зарплате в конверте требуй официальный расчет по МРОТ (22 440 ₽ в 2025 г.) — так получишь больше.

Ситуация 1: «Не принимаем заявление — приходите после отпуска»

• Шаг 1: Отправь заявление заказным письмом с описью вложения — дата получения письма будет началом отсчета 14 дней.

• Шаг 2: Через 5 дней подай жалобу в ГИТ через сайт онлайнинспекция.рф.

Шаблон жалобы:

В Государственную инспекцию труда г. [Ваш город] От [ФИО], тел.: [XXX] Жалоба на отказ в приеме заявления об увольнении Я, [ФИО], нахожусь в отпуске с [дата]. [Дата] направил(а) в ООО «[Название]» заявление об увольнении. Ответчик отказался его принять (устно сообщил [ФИО сотрудника]). Нарушена ст. 80 ТК РФ. Требую: 1. Провести проверку. 2. Обязать работодателя оформить увольнение [дата]. Приложения: 1. Копия заявления. 2. Квитанция об отправке письма. Дата, подпись.

Ситуация 2: «Не выдаем трудовую книжку»

• Шаг 1: Напиши претензию на имя гендиректора.

• Шаг 2: Через 2 дня подавай иск в районный суд (госпошлины нет!). Требуй:

  • Компенсацию 500 ₽/день за просрочку;

  • Моральный вред 10 000-50 000 ₽.

Ситуация 3: «Уволим только по статье»

• Фиксируй угрозы на диктофон (ст. 77 ГПК РФ разрешает запись);

• Пиши заявление в прокуратуру — по ст. 145.1 УК РФ за незаконное увольнение грозит штраф до 200 000 ₽.

• Декрет (отпуск по БиР): Увольнение разрешено! Подаешь заявление — через 14 дней получаешь расчет. Запрещено только увольнение по инициативе работодателя.

• Больничный в отпуске: Больничный продлевает отпуск, но не продлевает срок предупреждения. Увольняешься в срок, указанный в заявлении.

• Учебный отпуск: Правила те же, что для ежегодного. Важно: Если работодатель оплачивал учебу, он может удержать расходы, только если это прописано в договоре.

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права!

1. Считай дни: Отпуск ≥ 14 дней? Подавай заявление сразу!

2. Шли заявление: Через email + заказное письмо — так отказать не смогут.

3. Требуй расчет: Зарплата + компенсация отпуска + пособие.

4. Забирай документы: Трудовая книжка — твоя путевка на новую работу.

«Отпуск — лучшее время для расставания с токсичной работой. Не теряй ни дня!»