Внутреннее совместительство или найм сверхурочно: где больше плюсов для работодателя

О том, что представляет собой внутреннее совместительство, мы уже рассказывали в статье. Термин «сверхурочная работа» вряд ли нуждается в объяснении. Поэтому сосредоточимся на сравнении этих 2 форматов.

За сверхурочную работодатель обязан платить в полуторном размере в первые 2 часа переработки сверх графика и в двойном размере — за последующие часы (согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Внутреннее совместительство — это, по сути, вторая должность, которая оплачивается по установленной работодателем ставке.

Чтобы нанять работника в формате внутреннего совместительства, нужно:

● составить отдельный трудовой договор с указанием перечня работ и формата - внутреннее / внешнее совместительство (письмо Роструда от 05.06.2020 №ПГ / 31160-6-1), сроков и условий (статьи 57 и 288 ТК РФ);

● издать приказ о назначении;

● получить письменное согласие работника;

● сделать отметку в его трудовой, если попросит (письмо Роструда ПГ/06513-6-1);

● передать сведения о работнике в СФР (ст. 11 ФЗ №27 от 01.0.1996).

Для сверхурочной работы достаточно приказа о назначении и письменного согласия.

Казалось бы, раз на сверхурочной работе ставка выше, этот формат должен быть работнику интереснее.

На практике работа сверхурочно для него — это чаще вынужденная необходимость.

Появляются срочные задачи, которые не удаётся выполнить в рамках стандартного графика. И вы просите выйти вечером, в выходной, между сменами за доплату. А работник, соглашаясь, по сути, идёт вам навстречу.

Совместительство — осознанный выбор в пользу дополнительного заработка на постоянной основе:

● с фиксированными обязанностями;

● понятной ставкой, которую не нужно высчитывать — исполнитель заранее знает, сколько получит;

● Чётким графиком (а не до достижения желаемого результата).  

Это личная ответственность и бОльшая заинтересованность.

Сверхурочно запрещено привлекать:

● беременных женщин;

● несовершеннолетних

● лиц, работающих по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).

У внутреннего совместительства больше ограничений. Внутренними совместителями не могут быть:

● водители и все, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ и Постановление Правительства России №2349 от 29.12.2020);

● работники вредного (опасного) производства (ч. 5 статьи 282 ТК РФ);

● тренеры и спортсмены(ст. 348.7 ТК РФ);

● судьи (пп. 5. 3 статьи Закона РФ №3132-2 от 26.06.1992);

● самозанятые, которые работают у вас в штате сейчас или были уволены менее 2 лет назад.

Привлекать своих же сотрудников сверх основного графика можно в формате гибкой занятости. Такой формат называется «Смены для своих».

В чём плюсы для работодателя:

● Посредником между вами и работником становится специальная платформа — ваши сотрудники заключают соглашение с ней. И в случае вопросов со стороны налоговой или трудовой они придут к платформе. Вы юридически защищены.

● Организацией выхода на дополнительную работу (в формате смен 2-12 часов), отчётностью и выплатами работнику занимается тоже платформа. Вы только размещаете заявки на открытые позиции (смены).

● Оплачивается только смена. Это не трудовые отношения, а гибкая занятость. Вы не оплачиваете отпуска, больничные, не отчисляете налоги и страховые выплаты.

Работнику этот формат тоже интересен: можно выбрать удобную смену из доступных (в разные дни / время, разной продолжительности), оплата на следующий день (а не по графику) и при этом официально и в своей организации, где всё знакомо и понятно.

С точки зрения затрат выгоднее привлекать на дополнительную работу внутреннего совместителя. Сверхурочная работа оплачивается дороже, но проще с точки зрения организации (оформления).

При этом появляются новые стратегии найма, которые позволяют взять лучшее из обоих форматов — и важно держать руку на пульсе, чтобы вовремя извлекать из них пользу.