Лайфхаки тестовых заданий при отборе кандидатов в «Клерк.ру»
Обобщил подход к тестовым заданиям, с помощью которых подбираю сильных сотрудников.
За месяц нанял в «Клерк.ру» трех сотрудников. Причем искал не редакторов, а двух модераторов и SMM-менеджера.
Пока полет нормальный, кандидаты понравились топ-менеджменту и владельцу бизнеса.
При отборе мне помогли тестовые задания — набил руку составлять, пока работал в Яндексе.
С помощью череды вопросов проверяю:
1. Кругозор в предметной области. Например, у кандидата на SMM спрашиваю, соцсети какого бренда нравятся и почему.
Так я определил, любит ли кандидат свое дело и интересуется ли тенденциями индустрии.
2. Ход рассуждений. Прошу кандидата изучить коммуникацию работодателя и предложить улучшения в свободной форме. У SMM спрашиваю про плюсы и минусы соцсетей, у модератора — рекомендации к обработке комментариев.
Оцениваю структурность мышления и умение формулировать мысли. Кто ясно пишет, ясно излагает.
3. Качество текста. Кандидата на SMM прошу подготовить пример поста. Модератора — образец ответа на комментарий.
В этой части тестового проверяю навыки редактуры и копирайтинга.
Отдельно обращаю внимание на работу с нейросетями. Проверяю, использовал ли кандидат LLM при работе над тестовым. Если да, то бездумно или как вспомогательный инструмент. Подкупают ответы кандидатов вроде: «Да, использовал для черновика поста, а потом вручную отредактировал текст».
А как вы тестируете кандидатов при отборе? Делитесь в комментах😌
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию