Окончательный расчет при увольнении: когда именно платить и что входит
Когда речь заходит об увольнении, для работодателя важно не только правильно оформить документы, но и вовремя рассчитаться с работником. На практике именно окончательный расчет чаще всего становится причиной споров, жалоб в инспекцию и требований о доплате. Поэтому здесь имеют значение не только сами суммы, но и точный срок их выплаты.
По общему правилу окончательный расчет при увольнении нужно выплатить в день увольнения. Это прямо следует из ст. 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчете. А если есть спор о сумме, работодатель все равно обязан вовремя выдать хотя бы ту часть, которую не оспаривает.
Что обычно входит в окончательный расчет? Прежде всего это зарплата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска. Такое правило закреплено в ст. 127 ТК РФ. Кроме того, в расчет могут входить выходное пособие, премии и другие выплаты, если они предусмотрены законом, трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя.
На практике работодателю и бухгалтерии лучше заранее проверить табель, остаток неиспользованного отпуска, основания для выходного пособия и условия начисления премий. Главная ошибка — тянуть с выплатой или упустить часть сумм. Если срок расчета нарушен, работодателю придется доплатить работнику денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.
Телеграм: https://telegram.me/valerirenov
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию