В Примере 1. неправильно расчитана оплата за сверхурочную работу, так как согласно закону оплата в 1,5 размере первых двух часов работы осуществляется не за первые два часа от общего количесва сверхурочной работы в месяце, а за первые два часа сверхурочной работы в день. Если посмотреть на табель рабочего времени, то можно увидеть, что сотрудник работал сверх нормы 14 дней по 0,7 и 0,8 часов. Соответственно оплата за все сверхурочные часы в месяце должна производиться исходя из расчета 1,5 часовой ставки. И в праздничный день тоже, так как этот день был рабочим по графику (не сверх норм).
В Примере 2. Аналогичная ошибка в расчете сверхурочной работы. А также неправильный подход к определению часовой ставки при установленном месячном окладе. В примере она расчитывается как 4200:165,58 (где 165,58 - среднемесячное количество часов в 2010 году) Тогда как должна считаться как 4200:151 (где 151 - количество часов по плану в феврале 2010 при 40 часовой рабочей неделе)
Хочу заметить, что расчет произведен не верно.
В Примере 1. неправильно расчитана оплата за сверхурочную работу, так как согласно закону оплата в 1,5 размере первых двух часов работы осуществляется не за первые два часа от общего количесва сверхурочной работы в месяце, а за первые два часа сверхурочной работы в день. Если посмотреть на табель рабочего времени, то можно увидеть, что сотрудник работал сверх нормы 14 дней по 0,7 и 0,8 часов. Соответственно оплата за все сверхурочные часы в месяце должна производиться исходя из расчета 1,5 часовой ставки. И в праздничный день тоже, так как этот день был рабочим по графику (не сверх норм).
В Примере 2. Аналогичная ошибка в расчете сверхурочной работы. А также неправильный подход к определению часовой ставки при установленном месячном окладе. В примере она расчитывается как 4200:165,58 (где 165,58 - среднемесячное количество часов в 2010 году) Тогда как должна считаться как 4200:151 (где 151 - количество часов по плану в феврале 2010 при 40 часовой рабочей неделе)