"В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят." Есть решение ВС РФ, говорящие об обратном. Практика изменилась с августа 2016 года.
Уважаемые господа! Видимо Вы уже давно занимаете определенную должность и не работаете с теми, кто только-только начинает свой путь.
В очередной раз говорите, что приходят "пустые" специалисты, что система образования серьезно пострадала и все вытекающее из этого. А Вы предложите выход из ситуации. Пойдите по иностранному пути и не констатируйте факт, а предложите выход.
Над.К, и правильно, что продолжается. Это дает свободу выбора и реализации.
Наша система образования, до недавнего времени, была лучшей. Именно у нас были Кулибины, Пушкины, Тимерязевы и др., а не в США или другой стране. Наши изобретения были лучшими и на основе их другие страны изобретали что-то "свое". Если уж так необходимо работодателю, и неустраивают его наши специалисты, пусть нанимает зарубежных специалистов и учит их языку, обычаям делового оборота, "телефонному праву" , а не "жалуется".
zeevi, нельзя сравнивать зарубежный опыт и Россию!!! У нас все "по идее". Безусловно, должно быть так, как пишите, но на собственном опыте утверждаю, что специалист станет таковым после определенного времени работы.
В других государствах специалист заточен под узкую работу, его этому же и учат, поэтому его работа отточена, но стоит его перебросить на другую работу, как он начнет делать ляпы.
У нас учат широких специалистов, а не узких, поэтому к любой сфере нашему спецу надо адаптироваться
Есть решение ВС РФ, говорящие об обратном. Практика изменилась с августа 2016 года.
Аноним, согласна!
Уважаемые господа! Видимо Вы уже давно занимаете определенную должность и не работаете с теми, кто только-только начинает свой путь.
В очередной раз говорите, что приходят "пустые" специалисты, что система образования серьезно пострадала и все вытекающее из этого. А Вы предложите выход из ситуации. Пойдите по иностранному пути и не констатируйте факт, а предложите выход.
Аноним,
А что мешает тому же Аэрофлоту прийти в ВУЗ и готовить последние 2 года летчиков под себя?
Поддерживаю вопрос!!!
Над.К, и правильно, что продолжается. Это дает свободу выбора и реализации.
Наша система образования, до недавнего времени, была лучшей. Именно у нас были Кулибины, Пушкины, Тимерязевы и др., а не в США или другой стране. Наши изобретения были лучшими и на основе их другие страны изобретали что-то "свое". Если уж так необходимо работодателю, и неустраивают его наши специалисты, пусть нанимает зарубежных специалистов и учит их языку, обычаям делового оборота, "телефонному праву" , а не "жалуется".
zeevi, нельзя сравнивать зарубежный опыт и Россию!!! У нас все "по идее". Безусловно, должно быть так, как пишите, но на собственном опыте утверждаю, что специалист станет таковым после определенного времени работы.
В других государствах специалист заточен под узкую работу, его этому же и учат, поэтому его работа отточена, но стоит его перебросить на другую работу, как он начнет делать ляпы.
У нас учат широких специалистов, а не узких, поэтому к любой сфере нашему спецу надо адаптироваться
Любой специалист становится таковым только после соответствующей работы.
Невозможно выпустить "готовых", т.к. практика и теория всегда разятся!!!