конечно, разделены. Все внутренние документы мы разделили на ОМС и не ОМС. Но у нас есть сотрудники АУП, которые работают и в системе ОМС и в коммерции. Например, главный бухгалтер. Оклад мы ему начисляем пропорционально выручке общей по фирме из ОМС и из коммерции. И, соответственно выплачиваем и из ОМСных денег и из коммерческих. Но если есть экономия средств в ОМС, то мы начисляем премию в ОМС и выплачиваем из ОМС денег. ТФОМС настаивает, что ты должны частично выплачивать из коммерческих денег эту премию. кажется, что это неправильно, но как доказать?
есть отдельное положение о премировании из средств ОМС по результатам выполнения объемов за месяц и есть отдельное положение о выплате заработной платы по результатам работы коммерческой части. Алгоритм имеет значение?
т.е., если ты оклад делим АУП, то и премию должны также делить, даже если это по итогам работы в ОМС. А если у нас в коммерции убыток?
конечно, разделены. Все внутренние документы мы разделили на ОМС и не ОМС. Но у нас есть сотрудники АУП, которые работают и в системе ОМС и в коммерции. Например, главный бухгалтер. Оклад мы ему начисляем пропорционально выручке общей по фирме из ОМС и из коммерции. И, соответственно выплачиваем и из ОМСных денег и из коммерческих. Но если есть экономия средств в ОМС, то мы начисляем премию в ОМС и выплачиваем из ОМС денег. ТФОМС настаивает, что ты должны частично выплачивать из коммерческих денег эту премию. кажется, что это неправильно, но как доказать?
есть отдельное положение о премировании из средств ОМС по результатам выполнения объемов за месяц и есть отдельное положение о выплате заработной платы по результатам работы коммерческой части. Алгоритм имеет значение?