Наталья Булыга
Все статьи автора 4
Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.
Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства
Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.
Что следует знать о бонусных выплатах с точки зрения трудового права
В российском законодательстве термин «бонус» отсутствует. Его эквивалентами являются такие понятия, как доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Причины подачи исков в суд в спорах о заработной плате
Первая: указание в трудовом договоре меньшей суммы заработной платы, чем есть на самом деле. Статья 57 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор должен содержать оклад, поощрительные надбавки, выплаты. Но, как правило, работодатель редко это указывает в трудовом договоре.