Смена поколений или просто точечное омоложение коллектива – непростая задача для руководителя, особенно если коллектив его подчиненных проверен временем. Для таких процессов у всех разные способы реализации.
Юлия Иевлева. Все статьи автора
Юлия Иевлева — аутстаффинговая компания «Ваш кадровый советник»
Разнообразие специальных налоговых режимов, применяющихся в нашей стране, дают возможность малому и среднему бизнесу, в зависимости от его экономической ситуации, выбрать наиболее выгодный, соответствующий моменту, вид налогообложения. Законодательство однозначно трактует правила перехода с УСН, ЕСХН и ПСН на НПД.
Процедура сокращения штата конкретно и подробно прописана в трудовом законодательстве России. Однако не всегда даже столь регламентированный процесс проходит гладко. Преимущественно — по вине работодателя. Иногда это банальные ошибки при потоковом увольнении, а иногда — и злой умысел.
Мало кто из нас в своей карьере хотя бы раз не встречался с трудовым спором. Инициируют их как сами работники, так и работодатели. При этом, как правило, истинные причины конфликта наружу всплывают редко, чаще обеим сторонам удобнее найти некий благовидный предлог. Однако если вы, как руководитель или владелец предприятия, хотите понять основные мотивы конфликтов сотрудников и бизнеса, то давайте разбираться.
