Инна Можайская
Все статьи автора 17
Голая правда о кадровых агентствах
Подбор персонала – пожалуй, первая статья расходов, которая была сокращена многими компаниями во время начавшегося кризиса. Сначала на себе это почувствовали кадровые агентства - заказов на подбор персонала стало в три раза меньше. А затем и внутренние рекрутеры – за неимением работы их попросту сократили.
Массовый психоз
Мне как психологу всегда не хватало клинического опыта. Занимаясь последние 10 лет подбором персонала и карьерными консультациями, я видела перед собой образ успешного топ-менеджера в дорогом костюме и с великолепным резюме. О наиболее интересных кандидатах с нескрываемым восторгом я рассказывала знакомой. Знакомая работала в психиатрической больнице, проводила независимую психологическую экспертизу, и удивленно поднимала брови: «Где ты их берешь? Кругом одни невротики и психотики…»
Сотрудники в аренду
Выживая в непростое время, кадровые агентства стремятся найти новые продукты, решения и сервисы, которые будут востребованы заказчиками. Секрет придумывания новых продуктов прост. Это должны быть услуги, которые оптимизируют затраты на персонал. Одной из таких услуг является лизинг персонала, который прижился в США и Великобритании, но в России все еще явление редкое. Настолько редкое, что со времен кризиса 1998 года о нем почти не слышали.
С Новым годом!
2008 год оправдал свое звание високосного, оказавшись нескучным, полным событий и испытаний. В такое время как нельзя лучше понимаешь ценность людей, свою веру в идеи и в свои силы.
Вести с полей…
Еду в машине, слушаю радио. Вечером прихожу домой, включаю телевизор. Отовсюду, как в старые добрые времена – вести с полей. Думаю: какой сектор реальной экономики мировой финансовый кризис сильно не потрепал? Куда профессионалам податься? И вообще, что больше всего в ситуации мирового финансового кризиса волнует простых россиян?
И это тоже пройдет
Не хочется поддаваться панике. Тем более, что кризис — это естественное и неизбежное состояние любой системы - государства, организации или человека. У нас, как всегда, есть выбор. Либо мы ощущаем на себе его деструктивное воздействие и несем различного рода убытки и потери, либо используем кризис как возможность развития и адаптации к новым условиям. Как пойти по второму пути? Где то Соломоново кольцо, на внутренней стороне которого написано «И это тоже пройдет»?
Кадровый дефолт закончился... Начался финансовый кризис
Еще летом все руководители были озабочены подбором персонала на ключевые позиции. Ситуацию красиво называли «кадровым дефолтом». Каждый кандидат мог выбрать одно из шести предложений. Job offer , подписанный со стороны кандидата, не являлся гарантией его выхода на работу именно в эту компанию. Подавляющее большинство кандидатов прибавляли к желаемой зарплате при рассмотрении предложения о работе 15-20% . И, самое забавное, что работодатели соглашались.
