Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Отчетность в СФР

СФР утвердил новые формы документов для выплаты больничных и детских пособий

Рассказали, что изменилось в документах для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и на детей.
СФР утвердил новые формы документов для выплаты больничных и детских пособий
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

С 15 июня 2025 года СФР изменил формы для назначения пособий

Фонд пенсионного и социального страхования утвердил новые формы документов и сведений, которыми обмениваются страхователи с СФР и медучреждениями при назначении и выплате больничных и пособий по уходу за детьми (приказ от 28.04.2025 № 520). Речь идет не о кардинальном изменении документов, а об актуализации действующих форм под нормы законодательства.

Начало действия обновленных форм — 15 июня 2025 года. 

В СФР ожидают, что нововведение сделает проще процедуру назначения пособий, поспособствует актуализации и, как следствие, порядку и точности данных.

Какие формы документов для назначения пособий изменились

Итак, СФР изменил:

  • Сведения о застрахованном лице — это информация, которую работодатель отправляет в СФР, чтобы при наступлении необходимости выплаты пособия, в Фонде были актуальные данные о физлице, в том числе о реквизитах для перечисления денег. На это у работодателя есть три дня с момента получения сведений от работника.

  • Извещение о внесении исправлений в ЭЛН — это форма, которую присылает СФР медучреждению или работодателю, если заметит ошибку в заполнении электронного больничного. В извещении будут указаны сведения, которые нужно исправить.

  • Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком — его заполняют работники, которые намерены пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать на это время пособие. 

  • Уведомление о прекращении права на пособие — документ, который работодатель передает в СФР, чтобы сообщить, что платить пособие работнику больше не нужно, например, из-за увольнения сотрудника или гибели ребенка. На его подачу у работодателя есть три дня с момента, когда он узнал об обстоятельствах, влекущих отмену пособия.

Что изменилось в документах для выплаты больничных и пособий

Форма

Что изменилось

Сведения о застрахованном лице

Из состава обязательных реквизитов формы исключили ИНН, теперь его указывать не обязательно

Извещение о внесении исправлений в ЭЛН

СФР добавил в извещение поле «Наименование территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Это изменение на работе страхователя никак не скажется, так как документ заполняют сотрудники фонда

Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

Поле «СНИЛС ребенка» стало обязательным для заполнения. Так СФР будет понимать, о каком именно ребенке идет речь при назначении пособия

Уведомление о прекращении права на пособие

СФР добавил в форму поле «Дата прекращения права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком», а поле «СНИЛС ребенка» стало обязательным для заполнения

«1С‑Отчетность» — простой способ обмена информацией с СФР. Передавайте сведения о работниках, данные для назначения или прекращения пособий сразу в 1С:ЗУП, без перехода в сторонние сервисы. Это исключает риск ошибок при переносе данных вручную. Для подключения к сервису подойдет любая УКЭП.

Что значит для работодателей и работников утверждение новых форм для соцвыплат

Изменений в формах для назначения пособий с 15 июня 2025 года мало, и носят они больше технический характер. При этом работодатель должен перестроить работу под эти изменения: 

  • Страхователи должны обновить свои учетные программы до релизов, которые содержат новые формы документов для выплаты больничных и детских пособий. С 15 июня 2025 года старые формы СФР не принимает, а сроки направления сведений в СФР регламентированы. Работа на старых релизах чревата нарушением сроков информирования фонда.

  • Нужно проинструктировать работников о необходимости использования новых форм, а также важности СНИЛС ребенка при назначении и прекращении права выплаты пособия на ребенка.

Изменения в формах требуют от работников дисциплинированности в части своевременного оформления СНИЛС на детей, а также предоставления его номера работодателю, так как без СНИЛС пособие на ребенка теперь оформить не получится. При этом из числа обязательных документов для получения соцвыплат выбыл ИНН, а значит стало проще собрать пакет документов для предоставления на работу, тем более, что трудовой кодекс в общем случае и вовсе не требует сообщать ИНН при трудоустройстве.

Заключение

Актуализация форм для назначения выплат по больничным и пособий на детей — мера для упрощения взаимодействия работодателей, работников и Социального фонда, которая на начальном этапе может потребовать усилий. Рекомендуем начать с проверки шаблонов форм в программе, которую используете для обмена информацией с СФР. Сверьте их с актуальными бланками на официальном сайте Социального фонда.

Чтобы передавать сведения в СФР без задержек и штрафов, используйте Астрал Отчет 5.0 — сервис, который содержит всегда актуальные шаблоны документов и автоматически проверяет корректность их заполнения. С Астрал Отчет 5.0 бухгалтер или кадровик не привязаны к конкретному рабочему месту: отправлять отчетность и обмениваться данными с СФР можно круглосуточно с любого компьютера.

Передача сведений в СФР без задержек и штрафов

Сервисы отчетности от Астрал с актуальными шаблонами документов

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами:

Читайте также:

Как работать с отчетностью и больничными в 1С:ЗУП через сервис «1С-Отчетность»

Расчет отпускных с 1 сентября 2025 года: полный разбор правил для кадровиков и бухгалтеров

Кадровый календарь на 3 квартал 2025: новые правила командировок, отчеты и воинский учет

Реклама: ООО «АСТРАЛ-СОФТ», ИНН: 4027145240, erid: 2W5zFHAn6tg

Информации об авторе

Контакты

Ведение бизнеса

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе

Продуктивность сотрудников не всегда зависит от количества задач. Один из самых важных факторов, влияющих на результат, — то, как выстроена работа. Когда нет системы, время уходит на согласования и поиск информации. В результате сотрудники заняты, а задачи решаются медленно. В этом материале — советы, как сократить рутину и выстроить процессы эффективно.

Как в два раза увеличить продуктивность рабочего времени и сократить рутину в работе
1

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка