Зарплата за май 2026: как считать с учетом праздников

В мае будет 19 рабочих дней (для пятидневки) — это самые непродолжительные весенние каникулы для россиян за последние 8 лет. Связано это с длительными новогодними выходными, которые в этом году растянулись на рекордные 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Однако в мае, как и в другие месяцы с праздничными выходными, есть свои нюансы в расчетах с сотрудниками. Рассказываем, что учитывать бухгалтеру при расчете зарплаты.

Как отдыхаем в мае 2026 года

Согласно Постановлению Правительства от 24 сентября 2025 года №1466, с учетом нормы Трудового кодекса о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2026 году будут следующие дни отдыха:

— с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней),

— с 21 по 23 февраля (3 дня),

— с 7 по 9 марта (3 дня),

— с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня),

— с 12 по 14 июня (3 дня),

— 4 ноября,

— 31 декабря.

Первые праздники начнутся 1 мая и продлятся до 3 мая, на работу выходим 4 мая. 30 апреля — предпраздничный день, сокращенный на один час. Вторые праздники начнутся в субботу, 9 мая, и продлятся до понедельника, 11 мая, на работу выходим 12 мая. Пятница 8 мая — предпраздничный день, сокращенный на один час.

Когда платить аванс за май 2026 и зарплату за апрель 2026

Зарплата за апрель 2026

Аванс за май 2026

Как считать зарплату, если сотрудник отработал весь май полностью

Формула очень простая: зарплата = полный оклад

Например:

• оклад 80 000 руб.

• все 19 рабочих дней отработаны

Зарплата за май составит 80 000 руб.

Как считать зарплату, если сотрудник отработал не весь май

В этом случае ориентироваться надо на рабочие дни нормы месяца:

Зарплата = Оклад / 19 × отработанные дни

• оклад = 80 000 руб.

• отработано 15 дней

• норма мая = 19 дней

Расчет:

80 000 / 19 × 15 = 63 157,89 руб.

К начислению = 63 157,89 руб.

Сколько нужно доплатить сотрудникам за выход на работу в праздники

Согласно ст. 153 ТК за выход в нерабочий день положена оплата не менее чем в двойном размере.

При расчете зарплаты за праздничный или выходной день берите не только оклад, но и все положенные работнику выплаты — компенсации, доплаты, премии.

Двойной размер оплаты — это минимальная гарантия по ст. 153 ТК. Работодатель имеет право установить повышенные расценки в коллективном договоре, положении об оплате труда или в трудовом договоре.

Можно ли заменить дополнительную оплату на отгул

Согласно ст. 153 ТК, у работника есть выбор, как компенсировать отработанные в праздники часы — взять день отдыха или двойную оплату.

Если работник берет день отдыха вместо двойной оплаты, то работу в праздничный или выходной день все равно нужно оплатить, но по одинарной ставке, а вот отгул не оплачивают.

Чтобы взять выходной, работник пишет заявление в произвольной форме. На его основании директор подписывает приказ о предоставлении дня отдыха. Документ нужен бухгалтерии для правильного расчета зарплаты.

Чтобы избежать трудностей в расчетах, мы собрали все самые важные изменения по зарплате, начислении страховых взносов, удержанию НДФЛ и сдачи зарплатной отчетности в программе онлайн-курса «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».

Вы научитесь рассчитывать зарплату, отпускные и больничные, оформлять пособия, премии и компенсации, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты, вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий в 2026 году. Сможете вести учет мигрантов и оформлять согласия на сбор персданных.

Цена сейчас со скидкой 0%: 4 900 ₽ вместо 4 900 ₽. Осталось 2 курса по этой цене.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».