Что должен делать работодатель, если у иностранного сотрудника закончилось РВП
Если в организации трудится иностранный работник, проживающий в России по РВП, то работодателю необходимо знать некоторые важные нюансы касательно действия данного документа.
Что делать, если РВП у иностранца закончилось
Если разрешение на временное проживание закончилось, работодатель должен сначала отстранить сотрудника от работы на один месяц (ст. 327.5 ТК).
Уволить сотрудника сразу из-за окончания срока действия РВП – нельзя!Если же сотрудником не будет предъявлен новый документ, позволяющий осуществлять трудовую деятельность, договор с ним необходимо расторгнуть.
Имейте в виду: по регламенту выдача РВП рассматривается в течение двух месяцев, а также около одного месяца уходит на подготовку документов.
Если РВП аннулировано, нужно увольнять
Если же РВП аннулировано, то необходимо сразу расторгнуть трудовой договор с сотрудником (ст. 327.6 ТК). Одним из оснований для аннулирования РВП является, например, отсутствие подтверждения иностранным гражданином своего проживания на территории РФ по РВП. Иностранец должен каждый год уведомлять МВД о своём проживании в России.
Специалисты Lexintel рекомендуют ежегодно проверять действие РВП у иностранных сотрудников.
Чтобы избежать штрафов, обращайтесь к миграционным экспертам, которые проконсультируют вас по процессу трудоустройства иностранных граждан с РВП, окажут помощь в их оформлении и возьмут на себя все хлопоты по отслеживанию сроков документов.
Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: LjN8KG4xK
У вас язык ппц. Но статья прикольная. Но идея с фиксацией всего вподряд превратит коллектив в концлагерь. Еще и премию давайте давать за доносы, ага.. а как наладить дисциплину без крайних мер?