Включается ли в расчет больничного листа стоимость полученных работником талонов на питание?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Москва)

Подскажите, включаются ли в расчет больничного листа с 2010 года стоимость талонов на питание (сотрудникам выдаём талоны на питание на календарный месяц, учитываем как доходы в неденежной форме и облагаем НДФЛ)?

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). Основание - ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, включаются ли интересующие Вас выплаты в расчет больничных листов, нужно определить включаются ли они в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ или нет?

В силу ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из совокупного применения норм ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и ст. 135 ТК РФ следует вывод о том, что страховые взносы начисляются на все выплаты работникам, которые предусмотрены трудовыми договорами и (или) действующим коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами работодателя. Исключение составляют лишь те выплаты, которые отдельно оговорены как необлагаемые и указаны в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Отметим, что под льготы, установленные ст. 9 Закона N 212-ФЗ, интересующие Вас выплаты не подпадают.

К сожалению, из вопроса не ясно, предусмотрены ли выплаты, связанные с оплатой питания работников, трудовыми договорами и (или) коллективным договором. Но очевиден тот факт, что они производятся в адрес всех работников и осуществляются на регулярной основе. При таких обстоятельствах, на мой взгляд, оснований не считать их частью системы оплаты труда, установленной в организации, нет.

С учетом изложенного, выплаты, связанные с оплатой питания работников, в данной ситуации необходимо учитывать при расчете среднего заработка для оплаты больничных листов (ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 7 и п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

В заключение отмечу, что расчет базы для начисления страховых взносов в случае выплат в натуральной форме ведется по правилам, предусмотренным п. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ. ).

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.