Заменять компенсацией разрешается отпуск свыше 28 дней

Вопрос от читателя Клерк.Ру Сергея (г. Томск)

Почти весь отпуск (48 раб. дней) я пролежал в больнице. В силу особенностей работы (я читаю авторский курс лекций)  отпуск ни перенесен, ни продлен быть не может. Могу ли я получить, хотя бы материальную компенсацию?

Согласно ТК от 30.12.2001 (ред. от 25.11.2009) ст. 124,  если во время отпуска работник заболел, и это подтверждается листком нетрудоспособности,  отпуск может быть продлен или перенесен по желанию работника (и по согласованию с работодателем)  на другое время. Более того, нормы трудового права обязывают работодателя предоставлять отпуск работнику, а не заменять его компенсацией – ст.126.

Отпуск может быть так же  перенесен на другой год и прибавлен к очередному отпуску в  следующем году или использован в любое другое время  - по обоюдному согласию сторон- ст. 124 ТК  п.6..
Заменять компенсацией разрешается отпуск только свыше 28 дней (за каждый год) – ст.126 ТК.  

Можно предположить, что Ваш отпуск составляет 56 дней. Если 48 дней из них Вы находились на больничном, то есть фактически, Вы использовали 8 дней отпуска, отпуск должен быть продлен на эти 48 дней, либо эти дни должны быть перенесены на другой период. Если такой возможности не имеется, Вы можете написать заявление с просьбой  выплатить Вам компенсацию за часть  неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Если Ваш отпуск составляет 56 дней, следовательно, Вам могут выплатить компенсацию за 28 календарных дней.

В полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена  только при увольнении. – ст. 127 ТК РФ

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.