Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Управление персоналом

Бухгалтер из Тольятти

Меня зовут Елена, мне 26 лет и я живу в городе Тольятти. Работаю я на должности бухгалтера в небольшой фирме по оптовой реализации продуктов питания.

Меня зовут Елена, мне 26 лет и я живу в городе Тольятти. Работаю я на должности бухгалтера в небольшой фирме по оптовой реализации продуктов питания. Несмотря на то, что помимо своих прямых обязанностей, которые исчерпываются ведением бухучета, параллельно я занимаюсь также и другими поручениями, которые дает мне руководство, моя зарплата, стыдно признаться, составляет всего навсего 12 тысяч рублей.

Недавно, в связи с сокращением штата и экономией бюджета, мне поручили вести всю кадровую и юридическую работу в фирме. Так что теперь мне приходится часто ездить по городу с различной документацией, а своей основной работой заниматься на дому, в вечернее, так сказать, время суток.

Хочу отметить, что работу свою я люблю, и обязанностей не боюсь. Однако, уровень заработной платы, который остается неизменным с момента моего назначения на должность, меня мало устраивает.  В то же время я понимаю, что сейчас в моем городе лучшую зарплату найти мне будет нелегко. Более того, по рассказам моих знакомых, в других фирмах города дела обстоят еще хуже, чем на моей работе. Так, нередко бухгалтеры не только выполняют всю бумажную работу, но еще и берут на себя обязанности секретарей. Причем на зарплату увеличение круга обязанностей почти что не влияет.

Мне очень обидно, что у меня такая маленькая зарплата при том, что я занята целый день и еще работаю дома вечерами, вместо того, чтобы отдыхать. Например, моя подруга-бухгалтер в Москве зарабатывает около 40 тысяч, и ее никто не заставляет заниматься кадровым учетом и бегать по городу с договорами. Просить прибавки мне неудобно, честно говоря. Во-первых, я боюсь, что мне откажут и потом станут ко мне хуже относиться. А во-вторых, я всегда считала, что руководство должно же видеть успехи сотрудников, стараются они или нет. Но пока директор сам не заметил, как много я работаю.

В общем, сейчас я стою перед выбором – продолжать работать и копить опыт и стаж на прежнем месте,  или же переехать в более денежный регион. На примете – Москва или Казань (у меня там родственники). Как думаете, уезжать?

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Комментарии

11
  • тишина

    Даже не думайте уезжайте, но лучше конечно в Москву. Казань такой же волжский город и чем там лучше, чем в той же Самаре я не пойму.

    Вам 26 лет, вот я лично очень жалею, что не уехала раньше из Самары и вот приходится все бросать в 30 лет хотя у меня была очень хорошая зарплата даже для Самары и меня только условия труда и держали в этом городе. Уезжайте, я лично не вижу перспектив для карьеры и жизни в нашем регионе.

  • ВаляЧел
    Цитата:
    Просить прибавки мне неудобно, честно говоря. Во-первых, я боюсь, что мне откажут и потом станут ко мне хуже относиться. А во-вторых, я всегда считала, что руководство должно же видеть успехи сотрудников, стараются они или нет. Но пока директор сам не заметил, как много я работаю.

    Во-первых, чем больше вы будете работать за других, тем хуже к вам будут относится. Я по дурости своей за зам.директора делала его работу, дошло до того, что он звонил генеральному и жаловался на меня, что я однажды отказалась делать его работу))))).

    Во-вторых, руководство вам ничего никогда не должно. Вы сами должны выстроить отношения, формализовать их, показывать результаты и обьем работы (хотябы тайм-менеджмент вести - сколько времени уходит на каждое задание, или учитывать количество операций за месяц). Учитесь уметь считать - сколько стоит ваш труд.

    А вообще, если есть хоть какая-нибудь возможность - валите из захолустья в Москву, для начала хоть в комнатушку сьемную. учите МСФО, РСБУ, английский и все, что может понадобится! Ломитесь в нормальные фирмы, пока еще есть время! Молодость так быстро проходит, вместе с возможностями...

  • Юрком
    Цитата:

    А во-вторых, я всегда считала, что руководство должно же видеть успехи сотрудников, стараются они или нет. Но пока директор сам не заметил, как много я работаю.

    Директор, даже если заметит, никогда не подойдет к вам и не скажет: "как много Вы работаете, я вам сейчас зарплату увеличу". Не ждите. Подойдите к директору и аргументированно обьясните что вы хотите. Да, сейчас мало работы, но и работника найти тоже труда большого стоит. Так что если на вас у директора нареканий нет, то он либо рассмотрит вопрос об увеличении вашей зарплаты, либо доходчиво обьяснит, почему этого сейчас он сделать не может. Не торопитесь в Москву, здесь тоже проблем хватает. Будете получить те же 40 000 рублей что и ваша подруга, но вам придется снимать жилье, тратить деньги на проезд и, возможно, немалые, т.к. Москва большая и где вы будете снимать жилье, а где - работать , это большой вопрос. Да, москвичи с удовольствием берут на работу приезжих из других городов страны, но сколько денег в общей сложности останется у вас после оплаты жилья и дороги....Учитесь, набирайтесь опыта и вас обязательно либо оценят там где работаете, либо переманят другие, более успешные и платежеспособные работодатели.

    Всего вам хорошего!

     

ГлавнаяПодписка