Бухгалтер из Тольятти
Меня зовут Елена, мне 26 лет и я живу в городе Тольятти. Работаю я на должности бухгалтера в небольшой фирме по оптовой реализации продуктов питания. Несмотря на то, что помимо своих прямых обязанностей, которые исчерпываются ведением бухучета, параллельно я занимаюсь также и другими поручениями, которые дает мне руководство, моя зарплата, стыдно признаться, составляет всего навсего 12 тысяч рублей.
Недавно, в связи с сокращением штата и экономией бюджета, мне поручили вести всю кадровую и юридическую работу в фирме. Так что теперь мне приходится часто ездить по городу с различной документацией, а своей основной работой заниматься на дому, в вечернее, так сказать, время суток.
Хочу отметить, что работу свою я люблю, и обязанностей не боюсь. Однако, уровень заработной платы, который остается неизменным с момента моего назначения на должность, меня мало устраивает. В то же время я понимаю, что сейчас в моем городе лучшую зарплату найти мне будет нелегко. Более того, по рассказам моих знакомых, в других фирмах города дела обстоят еще хуже, чем на моей работе. Так, нередко бухгалтеры не только выполняют всю бумажную работу, но еще и берут на себя обязанности секретарей. Причем на зарплату увеличение круга обязанностей почти что не влияет.
Мне очень обидно, что у меня такая маленькая зарплата при том, что я занята целый день и еще работаю дома вечерами, вместо того, чтобы отдыхать. Например, моя подруга-бухгалтер в Москве зарабатывает около 40 тысяч, и ее никто не заставляет заниматься кадровым учетом и бегать по городу с договорами. Просить прибавки мне неудобно, честно говоря. Во-первых, я боюсь, что мне откажут и потом станут ко мне хуже относиться. А во-вторых, я всегда считала, что руководство должно же видеть успехи сотрудников, стараются они или нет. Но пока директор сам не заметил, как много я работаю.
В общем, сейчас я стою перед выбором – продолжать работать и копить опыт и стаж на прежнем месте, или же переехать в более денежный регион. На примете – Москва или Казань (у меня там родственники). Как думаете, уезжать?



Описанные проблемы называются "бардак" - отсутствие графика документооборота, отсутствие четких должностных обязанностей у сотрудников, отсутствие системы согласования платежей, отсутствие ответственности за предоставление и подписание документов, от