Оклад может быть меньше МРОТ
Я работаю в Детском доме, воспитателем. Оклад - 3.900. Есть пункты: за категорию, 20% - за работу в д-доме, стаж, выслуга. Можно ли категорию ввести в сумму оклада? И почему оклад у нас меньше прожиточного минимума?
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Решетиха)
Я работаю в Детском доме, воспитателем. Оклад - 3.900. Есть пункты: за категорию, 20% - за работу в д-доме, стаж, выслуга. Можно ли категорию ввести в сумму оклада? И почему оклад у нас меньше прожиточного минимума?
В ТК содержится требование, что заработная плата не может быть меньше МРОТ, при условии, что за месяц полностью отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда - ст. 133 ТК РФ от 30.12.2001. При этом в заработную плату включается и оклад, и компенсационные и стимулирующие выплаты.- ст.129 ТК
Таким образом, оклад может быть меньше МРОТ. Ограничение действует на всю сумму зарплаты. В то же время, нормы трудового права не требуют от работодателя, чтобы зарплата была не меньше прожиточного минимума.
Скорее всего, «ввести» категорию в сумму оклада нельзя, если это отдельная стимулирующая выплата. Либо должна быть установлена зависимость величины оклада от категории.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Могут и вызвать, но вы можете с ними поспорить... если не побоитесь. У меня знакомый уже много лет игнорирует налоговую - мол сколько хочу, столько и плачу. Но у него есть договоренность с работниками. Захотят остаться на высокооплачиваемой работе- подтвердят любую зарплату.