Договоры подряда не содержат условий трудового распорядка и социальных гарантий

Вопрос от читателя Клерк.Ру Артема (г. Тула)

Нет желания и возможности принимать в штат людей, хотим оформлять как подряд, но много тонкостей. В чем существенная разница между договором подряда и трудовым договором, я запутался?

Для разграничения условий трудового договора и договора подряда необходимо обратиться к существующей судебной практике, так как законодательно данный вопрос непосредственно не регламентирован.

Гражданско-правовыми договорами (договорам подряда) являются договоры, в которых нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс, а результат работ (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.05.2010 по делу N А46-16513/2009, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.07.2009 N Ф04-3854/2009(9733-А81-42) по делу N А81-3106/2008).

Из указанного следует, что договоры являются подрядными, а не трудовыми, если по ним выполняется конкретная работа, договоры не содержат условий относительно трудового распорядка, в них нет социальных гарантий работников, выполненные по договорам работы принимаются по актам приемки и оплачиваются в размере, согласованном сторонами в договоре.

Получить персональную консультацию Дмитрия Суханова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.